刘雪松：雍肿的学生会“官场”是个坏示范

大参考

　　江南大学“1个学生会主席配7个助理”的文件截图刚刚在网上传为笑话，立即就有江苏大学选聘15名学生会主席团助理的通知被晒网上。当然这都算不了啥，更狠的在后面——北京外国语大学一份“学生会主席团助理名单”显示：2013—2014学年度，学校从68名同学中，整整录取了30人作为校学生会主席团助理。

　　这么多人热衷于学生会的组织工作，当然是好事。理论上，一能锻炼人，二能多干事。但实际上，如您所知，学生会并没有太多的事可做，因而“组织能力”的锻炼与提高也相当有限。尤其是在诸如“1个学生会主席配N个助理”的庞大官僚式结构当中，这些助理中的一部分人，一届下来可能连棋子的作用都没被发挥过，更难有独挡一面开展工作的机会。

　　但助理也是“官”，并且是学生会“体制内”的顶层结构。他们最靠近学生会职能范围的“近水楼台”，也是未来走上社会时，可以与普通大学生在就业竞争中拉开距离的一个闪亮标签。因此对于这个“官位”的趋之若鹜，心情也是可以理解的。

　　但给不给这个功利的机会，则取决于大学的决策层。一所高校的学生会，配多少学生会干部比较合适，领导层心里非常清楚。然而从眼下的情况看，这个“官场”，大有被弄得规模越来越庞大的节奏。反正不占编制，反正不领薪水，反正成本只是一张红头文件的打印纸，与其在“用人”的名额上紧扣紧，不如多拉几个名单做好人。这种心态，实际上已经成为校园“官场文化”中的一道蹩脚风景。它最大的副作用是，不惜抛弃政府倡导的“简政”理念，以更加官僚化、行政化的铺张，满足一部分学生希望“混个一官半职”来填平虚荣心的功利化诉求。因此不论高校出于哪一种心态，都是在潜移默化地让大学生在校园里，就沾染上了浓厚的官僚主义思维，并且完全有可能将来走上社会后，对这种“官场文化”见怪不怪。　　

　　高校是象牙塔，也是社会。可能这些高校在选择学生会干部过程中，各种程序都无可挑剔。但一个机构雍肿、官僚庞杂的学生会，本身就不是一个好的示范。一方面是人浮于事，让这些学生感觉官太好当。另一方面，在其他学生眼中，容易形成一个特殊阶层的概念。并且，由于学生会干部群体，大多来自主动报名、择优选用的结果，因此他们中获得奖学金的机会、入党的比例等等，相对来说一般会比普通大学生的“获得感”更多一些。这就容易造成一种客观上的误会——要想证明自己优秀，上升的通道便是“做官”；而只有“做官”，才能拥有更多机会与“实惠”。这样的校园“官场生态”，其实反而正是整个社会正在摒弃、正在消除的一种“官僚生态”。可见高校学生会这样大面积、无节制的“封官”，不只是做个好人、图个欢喜的小事，它完全有可能是教书育人过程中的一记败笔。

　　高校红头文件随手一批的虚职，在大学生眼里却是实实在在的“官位”。学生会不大，却也是社会的一个缩影。高校应该做的是，把实事求是、求真务实的作风，根植于大学生的思维方式中，把健康、简洁、高效、平等的“官风”，吹到每个大学生的切身感受之中。如此，才能教好人、育好人，并且把这种校园风气带到社会风气当中。

彩云之南

大学学生会也可以用贵族化、娱乐化、庸俗化来形容了吧