永新人：体制内职业发展方面的保障还是很周全的

大参考

　　近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

　　这是好事，应当鼓掌。原先县乡两级的公务员，在基层摸爬滚打辛辛苦苦，许多人干了一辈子还是以科员的身份退休。好像古时候的老童生，读了一辈子书连个秀才都没有考上，很有些无颜见父老的羞赧。如今好了，只管低头干活，不要操心职务上的事，到时候自然会晋升。兢兢业业干下去，能力再不济也可以有个副处正处的官衔退休。正处是什么？就是正县，和县长平起平坐的官阶。七品官呐，能小觑么？

　　中央的意见说，“职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。”看看，不仅官阶晋升，还有银子可拿，真是升官又发财。其实对公务员朋友而言，增加的几个工资好是好，但还不是主要的。说实话，官升一级，每月加个二百三百的，指望这个富不了。关键还在于这个名头。到时候你老张人家就不叫你老张了，叫张处。虽然乡里面没有处级机关，县里面也没有，但你已经是处级干部了，就可以叫张处，也必须叫张处。一开始你可能有点不好意思，但听得久了，就会很享受。特别是在父老乡亲面前人们这么叫，很有面子。那份荣耀，不是几个银子可以衡量的。你会从心底感谢组织，从而激发出更强大的积极性努力工作，夙夜在公。

　　要是有朋友问，这样的好政策咋就只在县乡以下实行呢？朋友真要这么问就外行了，县以上机关早就改革了，什么调研员副调研员，巡视员副巡视员，早已经满坑满谷了。职务是相当于的职务，可银子是实实在在的银子，车子是实实在在的车子，位置也是实实在在的位置。这是题外话，打住。

　　对这个好政策，本老头想说两句话。

　　说句实在的话，中央的意见很切合国情，真正是从实际出发。

　　你要是问这个实际是个什么样的实际呢？不好意思，这个实际叫官本位。

　　我们这个国家官本位的意识非常深厚，人的社会价值多半是以“官”来定位的，官大的社会价值高，官小的社会价值低，与官不相干的职业则比照“官”来定位各自的价值。这个价值观虽然不断遭到非议，但根深蒂固。其实这些非议多半是一班臭知识分子当不到官在那里瞎嚷嚷，做官的朋友并不在乎。不仅不在乎，而且好像还有点乐观其成的意思。这个也理解，社会意识里面有着浓厚的官本位因素，大家慕官而努力上进，敬官而五体投地，怕官而安分守己，如此，则安定而团结，稳定而和谐。所以，这个意见从实际出发进而强化这个实际，是很有道理的。

　　再说句中肯的话，也是应该给公务员们规划一条做官的晋升通道。

　　如今有的地方公务员做官的积极性太高，一个县弄了十几个县长，一个局配了二十几个局长，让人笑话。中央说，不能这么搞！那咋办呢？不公平呀！

　　朋友们数一数体制内各行各业，都有一条做官的通道，做不了名正言顺的官，总可以做一些相当于的官。你干教育，除了当处长当校长还有一个职称晋升的通道，可以讲师教授一条辫上去。这个讲师教授，在待遇上是有标准的，比照科级处级来，那是不能含糊的。你干医生，除了当主任当院长也有另一个晋升通道，从住院医生到主治医生直到主任医生。同样的，各个职称什么待遇，都有相当于的官衔来衡量。你干国企，嘿嘿，也有好处。你可以挤破脑袋去当经理当总经理。这些经理总经理小行长大行长与处长厅长的对应关系，那是清清楚楚的。你当不到这样的官，还可以去搞技术职务，四级技术职务相当于副处级，二级技术职务就相当于副厅级，而且官到钱到，立竿见影。

　　想想看，大家都是体制内的人，都是国家的人，别的行业在做官之外还可以有别的相当于做官的发展机会，干行政怎么能没有呢？因此可以说，中央的意见不仅是从实际出发，而且合情合理。

　　说到这里，本老头突然想到另一个问题：体制外的老百姓有谁替他们规划了一条晋升的通道么？好像没有。本着天下大同的理念，本老头于是隆重建议，也考虑一个方案，为天下百姓指明一条发展进步的康庄大道。比如，务农的朋友，卖粮卖到一定的数额；做工的朋友，技术达到一定的等级；经商的朋友，纳税达到一定的程度；什么也不做的朋友，年龄一大把，不知不觉到了耄耋之年，凡此种种，就授予一定之官职。总之让大家都有个奔头。到时候种地的可以种出个李处长，做工的可以做出个赵处长，经商的可以经出个钱处长，老头老太熬着熬着可以熬出几个毛处长谢处长什么的，那该多么公平，又多么和谐呀！

biosoul

算了吧！多了就烂了！更何况将来天下有变，这种东西也可以区分大家身份的标志！反正我是当贫农当惯了，让我当地主不习惯！