清议：性骚扰门的背后是什么

大参考

　　民生银行性骚扰事件曝光后引发全民激愤。但兹事体大，仅仅从道德的视角加以挞伐还远远不够，必须以社会形态的角度和公司治理的角度加以深入审视。

　　资本主义的本质是少数人发财、多数人遭殃，并且后者是前者的垫脚石。资本市场崛起后，这一罪恶的本质又滋生出两种形态。其一是内部人资本主义，反映股东与内部人之间的对立关系，连带的是大股东与小股东之间的对立关系；其二是工头资本主义，反映高管与基层员工之间的对立关系。

　　工头资本主义原本是资本主义初级阶段的产物，如今的死灰复燃与不恰当的奖金制度有些关系。这种与业绩密切挂钩的奖金制度，表面上看是一种自上而下的业绩考核制度，但在权利不加约束以及丑陋的官本位利益驱使的情况下，往往会演变成一项灰暗的自上而下权益盘剥制度。

　　虽然民生银行的性骚扰事件不一定具有普遍性，但各种普遍性的权益盘剥现象比比皆是。比如说毫无节制的加班并且不计加班工资。据了解一些银行基层员工每周工作时间长达70小时，其中包括占用周末法定休息时间的所谓内部培训。如此高强度的劳动不仅对员工身心健康构成严重损害，迫于压力和身心过度疲劳也不可能有效率可言。颇有才气的抱怨说，银行是恋爱家庭的“拆迁办”，是内部熊熊火焰的“真武庙”。严格地讲，如此加班已构成人道主义灾难。在单位效益不好的情况下，克扣员工合法劳动福利发放便成为一些领导拿来权充考核业绩以维护其个人利益的手段。更加普遍的是，长期不转正的实习工以及与此有关的违法违规行为一直是银行维护业绩的工具。

　　我曾经对董小姐给格力员工加薪千元的做法大加赞赏，因为珠江三角地区的人才流动是国内最活跃的，加薪足以成为吸引优秀员工，包括吸引优秀一线员工的加盟，由此激发公司的劳动效率。但董小姐未必有这个认知，未必不是“股东靠不住靠员工”的临时起意。其实，真正值得赞赏的是华为。那里人人都是劳动致富的模范，个个都是“钱给多了，不是人才，也变成了人才”的人才，并且已形成制度性格局，所对应的是人民资本主义。后者的“仁义+正能量”，与内部人资本主义及工头资本主义的“恶意+负能量”形成鲜明对比。

　　上升到国家层面或宏观经济层面，快速提高劳动者合法收入，全面落实劳动福利制度，深入贯彻劳动法的立法本义，是决定中国经济转型的关键。与此有关的其实还涉及楼市和居民的财产性收益，与税改的关系极大，甚至关乎政改。

　　中国必须在物质文明走向发达的同时注意防止经济领域中的社会形态一脚从“社会主义初级阶段”跨入并深陷“资本主义初级阶段”。曾有人说看不出银行未来会有怎么个死法。告诉你吧，换在某些地方，上述盘剥员工的行为会激发群体诉讼，足够大规模的群体性盘剥以及由此产生的法律制裁就会导致企业破产。地球是圆的，阳光无处不在。

biosoul

未来对外战争如果不胜，就等着太平天国吧！

泡泡鱼

国有企业，高校的所谓绩效考核里面，充满了丑恶的性骚扰！

中道凡变

谁也没敢说社会的扭曲本质，趋势已经在那里了，少说赶紧挣钱吧。

沧海凌波

虎头蛇尾的感觉，我看是H情节的集体发酵，终至蠢蠢的美酒~