刘义杰：“感谢给我工作”似的羞辱有多少

大参考

　　火锅店员跪拜领导源于权利不对等

　　9月9日，沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场，一火锅店的员工跪地磕头，高喊“感谢老总，给我工作!” 引起围观市民反感、愤怒。现场人员称，有数十名火锅店员工陆续来到广场上，有人扛着红旗、有人拉着条幅，还有人架起摄像机。谢恩仪式随后开始。围观市民称：这段录像要作为企业文化推广到其他分店。（9月10日《辽沈晚报》）

　　一群群的员工跪拜领导，高喊着“感谢老总，给我工作！”如此奇葩的事情，让网友们愤怒，正如网友所言，明明是员工养活了老板，到头来，却成了老板的恩施。现实中，这样极端的事情虽然不多，但有着员工的工作是自己施舍的老板却不少。而正是这种颠覆了老板和员工平等关系的社会文化，让很多老板任意的欺压手下的员工。

　　记得在以前发生老板让员工学狗叫、罚职工裸跑时，有人将这种做法称之为“制度性羞辱”，即一些企业或公司制定的一些有违背人的意愿或有辱人格的不合理的规章制度来维护企业利益的现象。实际上，这种明文的羞辱已经越来越少，但潜意识里对员工的歧视却仍然大量存在。也就是说，跪拜领导这样的事情发生不是毫无缘由，也不是孤立的存在。

　　可以说员工权利被随意侵犯的现象在我们身边十分普遍，比如，随意被要求加班、无意被扣工资、假期随意被践踏等谁没曾遇到过？而这些事情在国外根本就不可能发现，且不说，政府的机构会闻讯而动，将严惩这样的企业当做政绩。相关的工会组织和公益机构，更会主动介入，帮助员工免费去维权。而在我们的国家，类似的事情时常发生，却几乎没有听说过，那个部门和组织主动去帮助员工维权的。而没有这些组织和机构的介入，员工根本没有能力和资本去跟这样的事情说不，有骨气的辞职走人，多数人在生活的压力下，只能委曲求全。

　　正如研究此方面的专家所言，劳工权利的普遍受损很大程度上在于劳工权利本身的缺陷。劳工权利包括个人权利和集体权利两个部分，前者涉及工人在劳动合同、工资福利、工作条件，以及养老金等方面的个人权益（通常讲的劳动者权利受侵犯，主要是指这类个人权利），后者则指工人的组织权、罢工权和集体谈判权。中国的劳动立法主要强调劳动者的个人权利，而没有赋予劳动者实质性的、可实施的集体权利。

　　也就是说，我国职工的权利的赋予多停留在个体的理论层面，而没有给予集体方面的实践能力。试想，如果政府机构能够扶持维护个体权利的公益组织，能够赋予工会组织更多的权力和义务，那么，我们的职工也就不会那么没有骨气，任人宰割。

　　此新闻发生后，我们发现心理专家表示说，这样会造成员工羞辱、恐惧与焦虑；律师称，这是践踏劳动者权益涉嫌违法。却没有听到有组织和部门说帮着维权，这不能不说尴尬万分——维护法律尊严的人，哪里去了？

土人

潜规入骨即世情，明辱唾面非绝境。作者小题大作了。