祁连狼：逼环卫工签“生死状”，让草根群体情何以堪？

大参考

　　兰州一区环卫局要求超龄环卫工签订承诺书，承诺工作期间产生的一切人身损害均由本人承担，引起了广泛批评。当地环卫部门也作出回应，表示此举确实不合理，将立即进行整改。

　　环卫工人是“城市的美容师”，其不仅面临着极高的职业风险，还拿着相对低廉的待遇。正是因为其如此弱势的地位，才使之倍受关注和呵护。然而，在全社会都倡导关爱环卫工，给他们必要的人格尊重的大环境下，因为害怕承担人身损害而要求签定“生死状”，这种简单粗暴的做法缺乏人性关怀，并因为歧视性取向而影响恶劣。

　　按照法律的规定，因工作而导致的人身损害将按工伤对待，《工伤保险条例里规定》对此有着明确的规定，这是每一个劳动者应有的法定权利，并受到强制性保障，非外力因素比如“生死状”所能改变。然而，用人单位却违反法律原则而“私设条款”，企图将属于自身的责任转嫁给劳动者个人。虽然用人单位和劳动者，可以达成某种协议和签定合同，但其内容不能违反法律原则。即便有了“生死状”，一旦出现了人身损害，企业也无法逃避赔偿责任。

　　可以说，用人单位存在着较为严重的法律意识欠缺，从而才做出了违反法律的举动。然而比法律意识欠缺的，则是权利意识的欠缺——当用人单位存在严重的身份歧视，那么工具化和标签化对待就在所难免，对个体的权利也就丧失了底线敬畏，即便是法定权利也会被漠视和伤害。揆诸现实现看，签“生死状”的权利漠视和伤害，又何止于人身损害层面，从欠薪到加班，从“上厕所要请示”到“任意扣克工资”，在劳资双方博弈失衡和权利保障不力的大背景下，对权利的保障和就业环境的优化，还需要做大量的工作。

　　在刚刚发布的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中明确要求，“坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键”，“增强基层干部法治观念、法治为民的意识，提高依法办事能力”。如果“个别环卫队”的领导和管理人员能够充分践行这一要求，又怎么会做出逼迫环卫工签下“生死状”这样不仅冷漠更且违法的荒唐之举？

　　虽然用人单位和劳动者可以达成某种协议和签订合同，但其内容不能违反法律原则。即便有了“生死状”，一旦出现了人身损害，企业也无法逃避赔偿责任。

　　可以说，用人单位存在着较为严重的法律意识缺失，从而才做出了违反法律的举动。