祁连狼：到底谁的工资上涨太快？

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　　过去30年来，我国居民消费在GDP中占比持续下降，从67%一度降到35%左右，明明是大家越来越不敢花钱，为何在有些人眼中，却成了“工资上涨太快”？甚至到了“伤害经济”的地步？

　　“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。

　　蔡昉殊不知近年来，物价上涨过快，很多百姓的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气涨了……唯独工资不见长，民众感觉钱袋不断缩水，涨工资成了民众普遍的利益诉求。

　　站在用人单位的一面，蔡昉的说法很吃香；但站在普通员工的角度，却截然相反。其原因在于，现在的工资发放和增长现状，一乱二杂三无标准，工资高的高上了天，工资低的生活难保，员工获得报酬和用人单位确定工资，都是凭良心，也根本谈不上工资过快上涨，所以蔡昉的说法当然难以得人心。

　　众所周知，工资作为人力成本中最大的一块，其高低对于企业的成本压力有着直接关系，劳动者工资高意味着企业要承担更多支出，也会降低其盈利能力或者用于再生产的资金量，反之亦然。中国制造业在某段时期之所以能够保持较强的竞争优势，根本上就是廉价劳动力带来的比较优势，工资增长过快之下，这种优势便会丧失，企业盈利能力趋弱就会对经济造成影响。

　　然而，工资增长的快与慢受多种因素的影响，既有物价的上涨因素，也有劳资双方的博弈结果，还受最低工资的直接影响，同时还有国内的横向比较和国际的纵向比较。作为经济总量排名全球第二的国家，公民个人收入的水平应当与经济发展的速度相匹配，如此才能做到“共享发展成果”，否则在人口红利逐步消失的情况下，仍保持所谓的低工资已然难以为继。

　　恰恰相反的是，工资的上涨不是太快而是太慢。全国人大代表、民盟中央经济委员会主任郑功成说，当前收入分配领域中的突出问题仍是收入低。在国家、企业、个人间的利益分配中，个人所得偏低。据了解，在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势。在这种情况下，实行收入分配改革建立刚性而具有规律的工资增长机制，已成公众所需、社会所盼和政策所向。

　　发展经济的目的是造福百姓，涨工资是百姓尤其城市百姓受惠的重要途径之一。如果发展经济的目的就是为了追求所谓纯利润而在涨工资问题上纠结再三，发展这种经济又有什么意义？须知，努力给企业员工涨工资，这也是让国内民众享受改革发展成果、奔小康的题中应有之义。否则，在人口老龄加速的态势下，会出现人未富先老的尴尬，会让广大中低收入阶层对改革失去应有的信心。至于涨工资会给企业增加成本，这需要企业通过技术创新、管理创新等其他渠道来消化，绝不应当打不涨工资的主意。君不见，一些企业该涨工资而压着不涨，该企业员工用脚投票走人没商量，反倒伤害了企业和经济，哪头划算？当下，正倡导拉动消费内需促进国内经济发展。对于城市或城镇人口来讲，只有提高工资水平才能拉动消费，兜里银子羞涩，怎么消费进而拉动内需？岂不是纸上谈兵？

　　靠劳动力价格低廉来支撑企业的时代一去不复返了，做强做大企业进而发展经济，从宏观方面讲，要调结构、转方式；从微观方面讲，要靠创新。如果企业消化不了涨工资而带来的用工成本增加，仍打不涨工资或少涨工资的主意，说明其已经不适应当今经济生态圈的竞争了，该寿终正寝了。