大参考

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 2220|回复: 0

祁连狼:待遇终身制不符合社会公平原则

[复制链接]
发表于 2014-6-17 20:15:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
  导读:“待遇终身制”造成社会不公在这个生活成本日益加大,大多数中国人都挣扎于住房、教育、医疗困境的时代,“相关”人员作为一个特殊群体,却游离于这种普遍的社会痛苦之外。

  昨天(6月16日)国内许多知名网站都刊发了京华时报的一则消息,说的是北京今年调整企业退休人员基本养老金水平,暂停了延续10多年专门向高级职称人员单独倾斜的政策,而是注重向退休时间早的高龄群体和待遇水平偏低的人员倾斜。相关消息称,此举不止北京一地。我之所以对这条消息格外感兴趣,是因为从中看到了在养老金改革上出现了令人欣喜的趋势,这就是力破待遇终身制的利益固化藩篱。

  现行养老金制度广受诟病,除了历史原因或人为因素形成的多规制,还有一个并不符合公平原则的待遇终身制。专业技术人员养老金的多少取决于退休前的职称高低,公务员养老金的多少取决于退休前的职务高低,普通工人养老金的多少取决于退休前的级别高低。也就是说,人们退休前的待遇差别决定了终身差别,这种差别要伴随退休后十几年、几十年的漫长岁月,最终还要带到骨灰盒里去。如果说退休前的待遇差别体现的是按劳分配原则,那么退休后大家都卸下了社会角色的负担和责任,都是养老金的领取者,却依然让待遇终身制把人们分成三六九等,分为尊卑高下,至少不符合社会公平原则,也徒增不和谐不稳定的因素。

  还是回到暂停向高级职称人员单独倾斜养老金的政策上来。今年之所以各地都推出如此举措,据称是贯彻了中央有关部门的指导意见。当然,连续多年给高职称人员开退休金小灶,意在弥补历史欠账,有其合理的一面。但倘若形成惯例,成为永久性的规定,每每如此,则实加剧分配不公,造成许多退休人员的心理失衡。我有两个从企业退休的朋友,同一年评的副高,一个由于单位名额限制十几年都没晋升,“一副到底”,而另一位仅仅是在退休前一年逮到一个机会修为“正”果。可这些年来虽然每次增加退休金他们都受惠于倾斜政策,但终究增加的额度不一样,难免心中都有难以言说的滋味。那位副高曾当着我的面开涮正高:你只当了一年的正高,凭什么退休金年年都比我增加的多?并要我这个“写评论的”评评理。其实,这个理是不难评的。凭着退休前的职称高低享受退休后养老金的多少,从本质上讲是一种待遇终身制,而这种待遇终身制也是利益固化的一种表现。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则




QQ|手机版|小黑屋|大参考

GMT+8, 2025-7-8 17:59 , Processed in 0.187607 second(s), 20 queries .

 

Powered by 大参考 X3.4 © 2001-2023 dacankao.com

豫公网安备41010502003328号

  豫ICP备17029791号-1

 
快速回复 返回顶部 返回列表