张平：谁该为每年60万人过劳死埋单？

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　　12月11日，央视新闻报道称，过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。前段时间，有首神曲《感觉身体被掏空》迅速刷遍朋友圈。原因是歌词唱出了许多上班族的心声——过度劳累，透支健康。

　　就在数据公布的前几日，苏州一个24岁的工程师，不抽烟不喝酒，无不良嗜好，却因为加班频繁而猝死。此外，34岁的成都小伙杨菲因过度劳累引发脑出血而不幸去世。生前，杨菲年轻力胜，是公司的技术骨干。在大家眼中，他也是名副其实的工作狂，经常加班、24小时待命，身上的两部手机24小时开机，总是响个不停。

　　“过劳死”从医学上解释，是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。

　　而直接促成“过劳死”的五种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

　　实际上，如果严格按照我国劳动法的执行，中国也不可能沦为“过劳死”的第一大国。我国的《劳动法》第三十六条规定了每天八小时工作制。另外，《职工带薪年休假条例》2008年就通过了，然而近十年过去，在很多单位仍是一纸空文。对此，专家疾呼希望政府将劳动法真正贯彻下去，劳动者才不会累死过去。那么，是什么使劳动法保护措施无法落实呢？

　　首先，一些国有企业强迫职工加班，早已习以为常。有位女网友表示，当会计的我，公司要求手机全天开机，要你到公司你就得到，接到税局突击检查，半夜2点打电话要求我们财务一小时内全部到公司，然后嘛就是加班，白天照样上班，晚上又继续加班到凌晨。单位强制加班，员工无法逃脱连续加班的噩运。

　　再者，个人选择也很重要。毫无疑问，绝大多数劳动者并非老板“摁”在桌板上猝死的。往往“团队评先进，员工哪能休”？“5+2”“白加黑”的是典型，主动休息休假往往被当做“偷懒”的表现。

　　而从某些单位的考核制度上看，尽管“绩效考核”已经越来越人性化，但最终痛苦或舒适，依然取决于绩效标准本身。标准不合理，所谓的弹性工作制可能更加催生变相剥削，导致非自愿的“自愿加班”。

　　最后，在一些以计件制为主的私营企业里面，很多农民工的收入总体并不高，大都是多劳多得，而为了每年能多寄一些钱回家赡养老幼，农民工不仅节衣缩食，还往往会不顾每天八小时工作制，以及双休日的规定，没白天没黑夜的工作着，早已严重透支了身体的承受力，这样的人以快速小哥、制造业熟练工人为主。

　　面对一个个鲜活的人因过劳死而离去，国内法律界也束手无策。“过劳死”的悲剧，我国法律上没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。这种“过劳无责”又加剧了“过劳用工”的肆无忌惮。如何保障劳动者合法权益，让他们避免在亚健康身体环境下，超强度的透支自己的生命呢？

　　第一，从个人预防角度讲，有心脏疾病史，经常性整夜加班的人，一定要格外警惕。此时要调整你的心态，在繁忙的工作中要放松自己，饮食方面多喝水，以水果蔬菜为主。此外，还要注意保持睡眠充足，并且通过适当运动来缓解压力，更不要在压力状态下喝酒、抽烟。

　　第二，从政策保护角度来讲，政府相关部门要严格督促用人单位，按照我国《劳动法》规定的要求去贯彻落实。只有各方对保护劳动者权利的法律法规真正的重视起来，劳动者“过劳死”的现状才能缓解。

　　第三，在法律上对疾病发作与工作之间的关系性要有明确规定，让“过劳死”能够获得相应的赔偿，如果用人企业发现员工身患多种慢性疾病，还要继续让其连续工作超过10小时以上，用人单位就要受到相应处罚。而一旦出现过劳死现象，用人单位承担主要责任。这样企业就不敢再“过劳用工”了。

　　中国每年过劳死的人超过60万人，之所以有这么多人会“过劳死”，主要还是社会转型压力增大，各行业竞争加剧，社会保障制度有待健全。那么如何让更多的鲜活生命得到基本的尊重和保障呢？只有个人、政府、企业的各方共同努力。把民众的工作压力一点点降下来，过劳死的现象就会鲜有发生了。