刘义杰：“当众打屁股”的企业还有多少

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　　6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。6月20日上午9点30分左右，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员向记者证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”这位工作人员回应称。（6月20日封面新闻）

　　视频显示，8位员工被打屁股，其中4人是女员工。如今官方回应说，这并非是公司领导层所为。但培训老师所打的解释，也并不能减轻此行为的龌龊，以及对员工人格尊严的践踏。

　　众所周知，如今的公司都喜欢搞业务培训，但所选的培训师或公司，都是领导“钦定”的。而多数的企业在选择的培训师的同时，绝大多数都会提前介入了培训内容的选择。而如今的多数培训师或公司提供的培训内容也很多是按需定制。从这个角度说，在培训课上出现这样“当众打屁股”的培训内容，公司领导层难辞其咎。退一步说，就算公司对这样的培训内容完全不知情，由于劳动合同的关系，企业也应该对员工在培训过程中，所遭受的东西负全责。

　　据媒体调查，公开信息显示，山西长治漳泽农商银行全称为山西长治漳泽农村商业银行股份有限公司，是在原长治市郊区农村信用合作联社的基础上，通过改制组建而成的股份制商业银行。对于这样的一个带有官方背景或者资本的企业，竟然发生这样的事情。只能说明了当众侵犯员工权益的企业还有很多。频繁的员工被罚跪、学狗叫等的新闻也证明了这一点。

　　李克强总理在2015年的政府工作报告中说，“多渠道解决企业办社会负担和历史遗留问题，保障职工合法权益。完善现代企业制度，改革和健全企业经营者激励约束机制”。而由现实来看，太多的企业没有建立起现代化的企业制度，导致了激励和约束机制不健全，进而导致了很多损害员工权益的行为。

　　正如网友所言，在很多企业工作，都会面临着这样的局面：当牛做马地工作还要被侮辱。而要化解这一局面，就势必要建立起健康的企业文化。让社会充分认识到，员工和领导的地位是平等的，彼此只是一种工作关系，而不是人身依附关系。员工贡献给企业劳动力，企业则要付给员工报酬。彼此之间，不是谁赏给谁饭吃的问题，而是一种法律赋予的劳动合同关系。

　　当然，现实中，真正“当众打屁股”的企业不多，但践踏员工权益的并不少。员工随时被企业领导侮辱的更多。但愿劳动保障和纠察部门能够更多地关注这样的新闻，能够主动地介入，通过法治渠道，尽快提高企业的法律水平，进一步保障人们的合法权益。唯有此，才能够倒逼企业建立起现代化的企业制度。

amoebavirus

这种充满了碎片信息，却具备如此多炒作‘价值‘的新闻，在上下文尚未明朗之前，居然引诱了这么多评论，首先值得媒体和评论者蒙羞。