刘义杰：禁招领导干部是博士后价值回归

大参考

　　中国国务院办公厅日前印发《关于改革完善博士后制度的意见》。《意见》明确，博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下。在职博士后研究人员应以高校、科研院所教学科研人员为主，并严格控制比例。设站单位不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究。（新华网北京12月3日电）

　　博士后制度自1985年建立以来，已经成为了培养创新型青年人才的重要制度。截至目前，全国共有博士后科研流动站3011个、科研工作站3405个，累计招收博士后14万余人，其中当前在站5万余人，出站9万余人。但博士后在做出自身贡献的同时，其问题也频发，尤其是创新能力不足。近些年，呼吁博士后制度改革已经成为共识，如今引发博士后改革意见众望所归。

　　清华大学2011年对博士后合作导师的一次问卷调查显示，48%的博士后合作导师认为现在的博士后质量不高。分析原因时，64%的合作导师认为是目前的博士后制度缺乏吸引力，就业难则是重要的影响因素。而近些年，诸如中央编译局原局长衣俊卿与女博士后常艳的绯闻，以及博士后官员广州市国土房管局原局长李俊夫等的腐化等，更是让人追问博士后培养的价值所在。

　　前不久，李克强总理在会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时说，博士后具有深厚知识基础和探索创新能力，是实施创新驱动发展战略的高层次人才群体。他提出三点希望：一要争做创新突破的探索者。二要争做创业创新的践行者。三要争做世界创新潮流的弄潮者。这些希望也就诠释了博士后的学者定位。那么，这就决定了领导干部就应该少挤占博士后的名额。

　　博士后与官员本身就是两个不同的定位和发展方向，官员干部进站从事博士后研究，本身的价值就不大，更何况官员干部往往是在职身份，他们有着自己的岗位工作，很难有精力去从事相关研究。从这个角度来说，不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究实为明智之举。

　　在职博士后研究人员应以高校、科研院所教学科研人员为主，这是博士后价值的回归。当然，要想博士后能够发挥更加大的价值，更为紧要的就是摒弃北大前校长周其凤所言的“政府管理博士后”的问题，众所周知，如今的博士后创新不足与含金量下降，关键在于如今博士后培养耗费太多精力在评审、任职资格等环节，高校缺乏培养的自主权。

　　总的来说，博士后改革成功的关键就在于提高其含金量，让博士后回归学术培养的本质所在。