祁连狼：职务与职级并行，惠及的不仅只有公务员

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　　昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

　　关于公务员加薪问题的讨论，已经“酝酿”了多年，“狼来了”被多次提及。在这漫漫等待之路上，物价不仅“赢在了起跑线上”，而且速度飞驰电掣，让公务员望尘莫及。面对绝尘而去的物价，八年未涨薪的公务员只能“望物价兴叹”。渴望已久的加薪，让公务员等得花儿都谢了！

　　建立健全基层公务员的薪酬体系，是关爱基层公务员的“大举措”，更是重视基层、重视基层干部的“指南针”。 中央全面深化改革领导小组第七次会议通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，破冰之旅的强举措，彰显了党中央关爱基层的信心与决心，迈出了薪酬体系建设最可喜的一步，传递了关爱基层的强大信号，是一次有益的探索与创举，树起了改革的“里程碑”，值得期待。

　　从基层公务员频频晒出“工资单”，到地方公务员“集结维权”，再到2015年国考“降温”，公务员曾经耀眼的”光环”正黯然消退。不论是80后副镇长的“辞职告白”，还是基层公务员因收入低被发妻抛弃的“窘境”，“一入基层深似海”的“基层现状”，让无数公务员逃离基层。

　　不论是乡镇不如城里的“现实落差”，还是“一眼望到头”的职业生涯，白+黑、5+2的工作状态，信访维稳的巨大压力，都给基层公务员压上了沉甸甸的担子。再加上，8年未调的“老工资”，入不敷出的经济窘况，仇官心态下的种种误解，磨灭了基层公务员工作的激情，退却了最初的梦想，只剩下现实残酷的煎熬，扛着公仆的责任艰难前行。

　　而今，职务与职级并行制度的“新模式”，破解了“职务”与“加薪”的“难题”，走出了“低职务、低收入”的困局。给基层公务员注入了“强心针”，让无数的基层公务员有了“干头”与“奔头”，不再单恋“官位”的帽子，不再纠结于“干得累死累活”却得不到理解的焦虑。党中央关爱基层，重视基层干部的“实际行动”如最温暖的风，温暖了基层干部的心，照亮了前行的方向。

　　这次中央《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》规定，在职务之外开辟职级晋升通道。虽然这不是公务员津津乐道的公务员加薪政策，但这项制度的实施，对于县以下公务员来说，确实和加薪有着异曲同工之妙。面临着以往只能和小工“媲美”的工资收入，这项制度的实施，对于县以下公务员来说，无疑是久旱逢甘露，他乡遇故人。今后，纵使还是只能以副主任科员，甚至科员职位拉下退休帷幕的基层公务员，也可能会有超过副县长工资的高收入。因此，基层公务员肯定会死心塌地地在基层“潇洒走一回”的。

　　这项制度的实施，必将让广大基层公务员有了“有粮心不慌”的感受，从而一心扑在“走基层”，解民忧、为民办好事、办实事上。这项制度的实施，必将让更多的市级、省级、中央级公务员自愿到基层“深造”，扎根基层，不仅会为基层群众带来更多优质高效的行政服务，也给基层公务员“上挂”学习的天赐良机，还磨练了下派干部的意志品质。同时，也可避免基层公务员的种种出轨。

　　总之，这项制度的实施，确实是一箭四雕的妙招。这项制度的实施，表面上是惠及基层公务员，实质上最终惠及的是广大基层人民群众。

laogaofeng

公务员工资不低。我都工作35年了，每个月才1900元。还有更低的，每月才750元。