王传涛：与27岁研究员不协调的是职称而非年龄

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27岁研究员何时不再“特聘”？

与27岁研究员不协调的是职称而非年龄

济北南

　　2月11日，千人计划网公示了第十一批“千人计划”青年人才名单，从去年8月申报工作开始至今，经过三层筛选，最终这份名单中的667人通过了评审。在这批引进的“海归”青年才俊中，共有41名“85后”，而其中最年轻的陆盈盈则更是出生于1988年11月30日，堪称“学霸”。26日上午，浙江大学化学工程联合国家重点实验室官网发布声明：陆盈盈博士被浙江大学聘为特聘研究员，具有博士生招生资格。（2月26日南都报网）

　　在很长一段时间里，所有的“年少成名”都容易与“潜规则”联系在一起。27岁的陆盈盈，在本科毕业5年之后就能成为特聘研究员，很容易在网上引发一些质疑。然而，如果我们看到其已经取得美国康奈尔大学博士学位、在斯坦福大学等从事过博士后研究工作、学术论文曾在世界知名学术期刊如《自然化学》、《材料化学》、《应用化学》等发表过的简历之后，所有的疑云也都容易消散了。

　　27岁特聘研究员，显然是打破当下我国学术体制用人僵化和科研人员排资论辈、促进我国学界“不拘一格用人才”的体现，这既是一种选拔和吸引海外人才归国的有效路径，也是改革当下学术科研不景气现象的良好尝试——相信这更是中央实施“青年千人计划”用意所在。对此，公众应当予以肯定和掌声。

　　但是，必须要厘清的事实是，特聘研究员不是研究员，也不是教授，或者说，特聘研究员不属于我国学术体制内的职称，而只是一种特例。具有博士生招生资格，也不完全等于她就是博导。因此，陆盈盈即便成为我国是我国最年轻的具有博士招生资格的人，她仍然可能要在未来的工作中去努力晋升一个体制内“名正言顺”的教授职称。

　　一个残酷的现实也摆在面前：在僵化的职称评审制度面前，在评职称需要发表论文、走关系、送红包、更需要熬年限的现实面前，恐怕这个“青年千人计划”以及27岁特聘研究员反映出的，仍然是当下我国学术科研体制用人的种种问题。具体表现在，80后优秀人才成为高端知识分子的几率，仍然像是中彩票，如果没有政府的特殊政策或是特殊通道，如果没有出国留学的经历，如果没有一个好的机遇，即便是再有学术天赋，也只能选择从底层慢慢向上爬——讲师、副教授、正教授；一般教员、硕士生导师、博士生导师……

　　一个科学规范合理的用人体制，从来不应当以年龄为标准，因此，与27岁博导不协调的也从来不是她的年龄问题，而是当下我国的职称评价制度。这个制度，根本无法为青年才俊实现学术梦想搭建理想的平台，甚至会打击相当一部分人的进取心和工作积极性。从现代人力资源管理的角度讲，我国绝大部分高校中的青年教师也没有一个合理的职业上升通道。

　　什么时候，30岁以下的博导不再是特聘了，我们的学术科研才可能会更加正常，更有活力。显然，改革我国的职称制度势在必行。其实，早在2013年，人力资源和社会保障部副部长王晓初就曾表示，全面开展职称制度改革，研究制定《职业资格设置管理条例》、《职称评审管理办法》等。同时，改革我国不合理的职称评价制度、剥离绑架在职称上的不合理的福利和待遇，也符合十八届三中全会全面深化改革的有关精神。对此，公众充满期待。