鉴闻：员工因业绩考核被当众打屁股？这家银行火了

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　　这则打屁屁的视频火了！片中公开的处理方式，不管是传言中的业绩考核，还是回应中的培训桥段，都堪称奇葩。与此同时，局中的培训师也火了一把，这一职业之吸睛能力“空前”提升。一直以来，为了提高业绩，不少带有销售背景的公司采用所谓魔鬼式训练，是高效的突破自我还是变态式的尊严践踏，一直争议不断。此次因事发农商行，也竟被解读出了银行业日子难过的滋味。

　　打屁股得分轻重，轻了叫情调，重了叫体罚。你上次被打屁股是多久之前了？

　　如今，一家银行却因与“打屁股”这三个字挂钩，沦为舆论风暴眼。

　　“山西长治漳泽农商银行职员被打屁股”视频经过网络一天发酵，又有了新进展。据媒体信息显示，目前，山西省联社已将涉事银行的董事长和分管副行长停职。

　　近日，山西长治漳泽农商银行为提升员工业务素质对员工开展培训。培训老师对打分排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行处罚。这8位员工中4人是女性。先来回顾一下这则火爆的打屁屁事件吧。

　　视频里，八名职员四男四女并排站在台上，一名男子厉声让他们分别做自我检讨，之后便用条状物体开始轮番拍打八位职员屁股四次，有女员工想用手遮挡屁股，被严厉喝斥“把手拿开”。视频如下（时长1：15，建议在WiFi环境下观看）——

http://cache.tv.qq.com/qqplayerout.swf?vid=k0307krpwu5

　　除了打屁股外，网传还有些职员被剃了光头或阴阳头的合照。

　　今日（6月20日），疑似视频中“打人者”上海培训讲师姜洋通过微博回应称，所谓“打人”是自己“多年来坚持摸索的一种培训模式”，与当事银行领导无关。

　　该用户微博认证为“上海鸿风涵远商务咨询公司董事长姜洋”，在微博中晒出多张聊天截图，称系接受培训的银行员工所发，内容多为对其表示感谢。

　　起初，视频中的打人者被认为是该行管理层，打人的原因为“业绩不合格”。此说法遭长治漳泽农商银行方面及姜洋的否认，姜洋本人还表示要对挨打员工道歉。

　　长治漳泽农商银行称，员工挨打是因为游戏受罚，与业绩无关。

　　而姜洋今日所发微博亦发出“这都哪儿跟哪儿”的声音。后在接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）采访时，姜洋再次表达此观点——

　　“这个视频里内容是‘业绩突破’培训的一个环节，不是网络上传播的那种公司员工业绩不好受到公司的惩罚、体罚等等。”

　　姜洋还表示，要对挨打员工道歉，“我等会儿就会对那些被打的学员进行诚挚道歉，包括书面的等等形式。教学必须因材施教，尽管我用同样的内容和方式帮助过许许多多的企业，包括多家世界500强企业，但是，我没有注意调整对不同学员的使用不同的方式。这是我的错！既然给有的学员造成伤害，我就必须给学员道歉！”

　　这种有争议的方式，随即引发网友热议——

　　@胖豆黄：这明明就是管理考核制度不合理，居然有人还说完不成任务活该挨打的[怒]银行员工也是人，银行员工拿的薪水跟你也差不到什么地步去，底层人民何苦为难底层人命。

　　@布烈瑟哝：有病 心里有病 打鸡血似的洗脑单位。文明社会的悲哀

　　@夏青律师山东：这是刺裸裸的侵犯人身权，我能弱弱的问一句：谁给了你打人的权力？我更要问一下被打的员工：”你为什么同意别人打你？为什么不维护自己的权利？”

　　@蓝琪儿candy：作为同行，希望舆论严惩这名管理者，银行基层员工在外人看来是体面的，但各方压力是非银行人员难以想象的，晚上的时间，休息的时间几乎都奉献给银行，没有自己的生活，没有多的时间陪家人…也许你会说，你们是高薪，辛苦点也是应该的，但是我想说高薪的是领导，不是基层员工…请给基层员工多点关爱

　　@勇敢的miaomiao：作为XX农商行一员，我也想告诉你们，找个工作真的很难，在领导眼中，你选择啦农商行就得给农商行付出一切，家庭小孩都不顾，全身心投入工作，但我还是合同工，根本不是在编员工，领导的打压，十二小时工作制，我们就是他们的廉价劳动力！

　　近年来，各种奇葩培训方式屡见不鲜，但往往现于不少带有销售背景的公司。而此次事发公司的银行属性，亦被解读出大势之下银行业日子不好过的滋味。

　　一边是新兴金融业态的冲击，另一边是经济下行趋势下不良率的提升，内外受制之下，银行的日子可以说是越来越不好过了。

　　高管纷纷离职

　　自2015年起，我国银行业25年来首次出现主动离职潮。公开资料显示，仅在2015年就有至少50位银行高管离职。

　　近期，多家银行曝出副行长空缺，包括民生银行、华夏银行、中国银行等，而原副行长除有被“双规”外，大多是投向互联网金融和民营银行，一时众多银行副行长职位告急。

　　分析人士表示，在银行业利润下降、不良率上升、高薪不再等因素的影响下，相较于近年发展快速的互联网金融等新兴领域，其比较优势正在不断下降，而人才的流失反过来又会加重银行优势的下降。

　　五大行“董监高”薪酬大缩水

　　年报数据显示，5家大型银行“董监高”报告期内获得本行薪酬较前两年有较大幅度“缩水”，不少薪水下降幅度达40%以上,最高税前薪酬鲜有达100万元以上。

　　员工排队辞职

　　“辞职原因很简单，银行现在一方面面临新兴金融业态的冲击，另一方面由于自身受制于不良率的影响，净利润遭遇下滑。银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。”

　　中小银行扛不住了

　　大连银行2015年净利润仅为1.29亿，增速暴跌73%，行长连续8个月空缺；

　　2015年北京银行行长薪酬从2014年的313.76万直接砍掉266.96万，降幅高达85%；

　　同时，兴业银行、华夏银行的行长、董事长的降薪幅度都超过了200万，惨不忍睹！

　　延伸阅读：奇葩的培训，无奈的现实

　　s2013年，佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔，嘴里还喊着“完成任务”的口号。被罚员工称，他们很乐意接受惩罚，因为“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”。

　　2015年9月，说沈阳街头某广场一火锅店组织企业活动，大庭广众之下组织企业员工向领导下跪感恩，叩拜边口呼“感谢×总，给我工作！”。旁边还有录像的，据称要录下来作为企业文化在各个分店传播。

　　2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊“加油”！

　　2015年，江苏某公司要求实习生在打扫厕所时，喝厕所水。

　　2005年4月15日早8点，南京水西门大街一家发廊在培训新员工。二十余青年男女路边单膝跪地，弯腰俯首向路人问好。

　　下跪做俯卧撑扇耳光，只为获得“认可”

　　2013年，网络上流传一家公司培养员工时的另类照片：七八个员工一字排开，下跪请求客户举起双手；有个女员工甚至原地做起俯卧撑来换取客户的认可。

　　现场，为打动目标客户，销售员中有跪着磕头的、有做俯卧撑的、有用头顶地倒立10分钟的……不少“客户”甚至被感动得落泪。某员工为打动“客户”，先是下跪、磕头，但没效果，最后她就开始扇自己耳光，20多下耳光后，最终才获得“客户”的认可。

　　该公司某销售冠军将成功归功于这次培训。以前，他在一个模具企业做模具设计，性格比较内向，他之后转战销售行业。他最开始害怕给客户打电话，害怕被人拒绝。经过这次培训后，他觉得胆子大了，整个人也开朗了。

　　天涯重庆和腾讯大渝网都登出了这个帖子，里面还有一张照片，一个穿着白衬衣的男子正在踢跪在地上的员工，员工半低着头，逆来顺受的样子。配有文字解释当时情况：有个别员工最终头磕出了血，同时某员工因老板觉得不够真诚，而采取用脚踢和打的方式。

　　这组照片在网上引起轩然大波。网友们一方面谴责老板培训无底线，不尊重下属人格，也不理解员工们为何要如此配合？

　　不过，也有极少数网友对这种培训方式表示认同。“@sapc-qql1001”说：“培训销售人员就是要这样才能有效果。要放下所有所谓的尊严、人格。如此培训下来，没有办不成的事，没有卖不出去的产品。”