悦秋堂时事点：央企降薪算不算深化改革

大参考

央企降薪算不算深化改革

　　据2015年01月03日07:01信息时报讯：据中央人民广播电台报道，前天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还比较大”。

　　这则新闻并不令人有太大的感觉，这是长期令人诟病的国企薪酬问题得到落实。

　　央企的离谱年薪过去没有什么法律依据，央企年薪是一步步走到现在的，这怨就怨我们的法律滞后。既然没有什么硬性规定，就跟着感觉走，只要企业盈利多，就大发特发，变着法儿发，只要能想到的，没有不能发的。那盈利不多的，看着别的企业拼命发，也就不管三七二十一，反正装到自己腰包的才是钱，有谁傻到跟钱结仇的呢？

　　公众的意见是，你不管挣多挣少，都大把大把的发工资发福利，那企业是你投资建设的？如果是你自己的，大家自然无话可说，可央企们的条件太好了，不用你太操心，银行的融资在等着你；不用你太操心，国家的基础设施已做好等着你，就算用你做，各地的政府在等着你，给你全力配合；不用你太操心，全国的营销网络渠道等着你；不用你太操心，国家的订单等着你去做。当你挣钱的时候，都是你们利益集团的，当你赔钱的时候，都是国家的，都是人民的，都是大家的。反正总找不着你的什么事儿。央企，你太享福了。

　　话又说回来。央企薪酬水平下降能不能廉企（现编的词，有“廉政”怎么不能“廉企”），是不是治本之策?央企的管理层守着金山银山，每天过手的钞票是大把大把的，难道不眼馋，心里就不痒痒？有的一定会说，那银行职员的天天大把大把的钞票过手，就化公为私，装到自己的腰包？那央企一定会说，我们如何经营困难，我们克服了种种艰难困苦，付出了太多太多，我们变着法儿发点钱咋了？大不了违规吧。时间一长，政策的漏洞就出来了，上有政策，下有对策，明的是规定的薪酬，暗的是多少鬼才知道。如果年薪是一刀切式改革，这不叫什么改革，而是又进入了一个吃大锅饭的怪圈，干多干少一个样，干好干坏一个样，反正工资就那么多，那他去管理企业、经营企业还是去企业看摊站桩、做一天和尚撞一天钟呢？况且经济在发展，时代在进步，你规定的死死的，跟不上大环境的变化，你的规定能用几年，还是未知数。

　　因此，这次央企降薪不是什么治本之策，仅仅是短时间的“防人之口”的权宜之计罢了。这样做既不利于企业的长远发展，也不利于我们的整体经济发展。

　　我们的国企，当你挣钱的时候，都是你们利益集团的，不管用什么办法，四个字“化公为私”，当你赔钱的时候，都是国家的，都是人民的，都是大家的。这种状况需要改变了，并且，现在是改革的最好窗口期。

　　因此，最好的改革办法是，以壮士断腕的勇气，把对国家安全不构成威胁的央企改革为其它所有制形式的企业，至于国有资产流失问题，我相信只要把监管做好，把他放在阳光下，应该能把损失降到最低。这样我们放开企业，让他们独自闯天下、闯市场，那时候，企业才是健康的企业，才是有免疫力的企业，还伤什么脑筋去限薪降薪的呢？这样无论对国家、对人民、对经济体，都有好处，为什么不呢？

　　2015-01-03