刘义杰：不妨积极看待“两天半短假”的象征意义

大参考

　　国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励旅游消费提出：1、各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实。2、在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假。3、有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。（8月11日中国政府网）

　　通过改革创新促进旅游投资和消费，加大旅游产业的开发与完善，对于推动现代服务业发展，提升人民生活品质，增加就业和居民收入，都具有一定的实际效果。然而，相较于这些配套措施的构建，公众更关注的核心仍然是“两天半短假”。

　　公众关注“两天半短假”，乍看起来似乎是没有切中国办此番文件的很多亮点，比如，大力发展特色旅游城镇，积极发展“互联网 旅游”，等等。但本质来说，公众所关注的更为关键，那就是，好的旅游环境搭建起来了，还是得有时间去玩与休闲。人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅50%。国家统计局报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。 有人说，领导都没休假，自己也不好意思休，怕留下不勤奋工作的印象，影响升迁。当休闲社会的氛围和理念仍然没有搭建起来，旅游产业的发展以及公众节假日福利的兑现就很难。

　　而这恰恰是笔者更看重“两天半短假”的象征意义的原因，毫无疑问，我国带薪休假的落实需要政府的好的政策和好的执法来实施，比如《企业职工带薪年休假实施办法》落实带薪休假制度，再比如，夯实《职工带薪年休假条例》中对欠假且的惩戒等等。但除了政府层面，加强对舆论的引导，改变传统落后的理念仍然很重要。

　　落后的理念体现在，一者，很多人尤其是领导仍然对员工抱有着“单纯奉献，不求回报”的守旧观念，在此理念之间，领导对休假不感冒，对休闲没兴趣，便将自己的理念强加给其他人，导致于整个单位歧视休假、不敢休假；二者，部分政策的制定者，还有部分专家，仍然抱着高福利养懒人的理念，觉得高福利，太多的休假，会导致人们不思进取，饭饱思淫欲，其论调渗透到社会上，那就是大家把企业休不休假不当回事，没有舆论的倒逼，也就难以撼动企业主们对员工休假福利的“剥削”。

　　“两天半短假”在此是一个巨大的宣示，是继六变五天工作日之后，对四天半工作日的提倡，它以全新的形式向社会传递着信号，一切政策和措施的目的都是让人们能够过得更幸福、更舒适、更惬意，工作拼搏的目标是让人们能够有更多的时间和金钱去消费、去追求自我、发现自我，勤劳是美德，但休闲也不是可耻，而是一种必然的生活方式。