祁连狼：如何理性看待养老保险并轨

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　　改革的价值导向明确指向了公平。“双轨制”不仅不公平，也在很大程度上制约了社会活力，从整体上束缚了社会效率。打通“双轨制”这堵墙，利于公平，便于人才流动。

　　民众期待已久的机关事业单位养老保险“并轨”改革终于正式破题。国务院副总理马凯在全国人大常委会第十二次会议上透露，我国养老金“双轨制”改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。这就意味着，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。

　　具有中国特色的“双轨制”养老金体制一直受到社会的诟病，不断引起百姓的吐槽与不满，在大众“忍”了这么长的时间之后，终于，破除“双轨制”的改革有了确信的消息。养老金作为一种社会基本保障体系，改革势必会有“牵一发而动全身”的效应，那么，这“千呼万唤始出来”的养老金改革究竟又让谁看待了“希望”？

　　终于，破除“双轨制”的养老金改革有了确信消息。国务院副总理马凯在报告中称，改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，其中最为重要的便是“公务员养老保险由单位和个人缴费。”相信这也是百姓说最为关心的问题，再者便是，此次改革方案拟定全国同步实施，打破以往先试点后普及的一贯作风，这让养老金改革能够最为全面高效的进行。

　　养老金破除“双轨制”，这无疑是在社会公平发展的道路上的一个“里程碑”。破除双轨制能够更为公平的对改革发展的成果进行分配，能够更大限度的让利于民，不仅仅有利于促进社会公平，也有利于激活社会活力，这一点也是社会百姓最希望看到的。而此次改革的全国同步实施也彰显了中央改革的决心，坚定了百姓的信心，让百姓看到了社会公平、全面、和谐发展的“希望”。

　　与此同时，养老金“并轨”也让基层公务员看到了“希望”与“春天”。随着养老金的改革，公务员体制改革也势必会加快进程，一线公务员任务重、待遇低、升迁无望等问题的解决也会随之加快，以养老金改革促进公务员体制改革，让公务员队伍“活”起来，不再会是“净身出户”，从而增加基层公务员的积极性，促进人才在社会的合理配置。

　　因此，对于“并轨”后能否实现机关事业单位与企业养老保险的完全公平，尚需保持一份理性的态度。当务之急，就是加快政府职能改革的步伐，尽快实现机关事业单位工资福利的规范和透明。只有将这部分财政性工资福利置于阳光下，接受民众的监督和评议，才是解决问题、化解矛盾的根本之道。