天涯补刀：为什么很多企业利润大涨，但员工的薪资却在...

lameihua

　　我们常说，一个人在职场上的成功，离不开自身的能力和努力，但同时，平台的重要性也不容忽视。然而，有些人常常错把平台当成了自己的能力，以为自己在某个平台上取得了成功，就一定是自己具备了超凡的能力。

　　当你在一个企业里面的能力没有增加、工作量没有增加，但企业的利润却在不断增加，你觉得应该给你加薪吗？

　　我举一个最熟悉的行业，油田。

　　我是2005年毕业后进入大庆油田工作的，2010年左右涨过一次工资，然后我在2017年左右辞职，7年没有涨过一分钱工资，但福利却减少很多（以前米面油、购物卡、电话卡等都发的，后来都没有了）。

　　在我离职后近10年时间内，依旧没有涨过工资。

　　也就是说，大庆油田在2010年最后一次全员普调基本工资，到2026年跨度16年仅有极少部分艰苦岗位稍有上涨，绝大部分岗位工资都是下降的，福利更是少了很多。

　　然而，这些年，油田的利润却是在不断增加的。

　　那么，问题就来了：油田行业利润增加，该不该提高员工的薪资？

　　我的答案是：不应该！

　　为什么？

　　因为油田增加的绝大部分利润并不是员工额外多工作创造出来的。

　　想要彻底了解这个问题，我们就必须要搞懂利润是如何来的？

　　我们先说一个利润最主要的来源：市场。

　　比如，我是种植西瓜的，雇佣了10个员工，每月给他们开了3000的工资，并不比市场价低。然而，由于临近省份今年出现严重的干旱，西瓜产量大减，从而导致西瓜的价格暴涨，我因此而获得巨大的利润。

　　你说这个利润是瓜农给我创造的吗？

　　并不是！

　　瓜农没有帮我发明新技术提高西瓜产量或品质，也没有增加额外的工作让西瓜的产量得到提高，他们就是按部就班的工作。所以，这个利润是市场创造的，并不是人创造的。

　　利润的第二个来源：资本。

　　比如，我现在有一个非常好的项目，一定赚钱。但是我自己只有很少的钱，没有办法做大。这个时候我就去拉投资了。

　　很多人给我投了钱，有了钱以后，我这个项目在短时间内扩大了很多。规模扩大，产量增加，我的各项成本都下降了，最后产生了比较大的利润。

　　你说这个利润是谁创造的？

　　对的，主要是资本。

　　也就是说，我的企业员工没有技术突破、没有额外增加工作量，利润的增加主要来源于资本。所以，你觉得我应该给谁涨工资？

　　对的，应该给那些投资我的人，而不是员工。

　　这就是很多企业的利润在增加，但没有给员工涨工资，却增加了分红比例，因为利润是那些投资者的资金推动的。

　　利润的第三个来源：技术的推动。

　　以前大家都是人工种地，每人的极限是种10亩地。但是，现在技术取得了突破，出现了拖拉机、播种机、收割机等，每人每年能种植1000亩。

　　对于种地的人来说，与以前相比，他的工作量强度非但没有增加，反而下降了（操控机器就行），而种植利润却大幅度提高了。

　　所以，你说该给员工涨工资，还是给发明技术的人涨工资？

　　利润的第四个来源：员工。

　　这个很好理解，在市场行情等没有发生太大的变化下，员工工作强度变大，提高了生产力，导致利润的提高。比如，正常工作8小时，你组装了100双鞋，但是通过加班，你额外多组装了20双鞋。

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　　我为什么觉得油田的工资该降呢？

　　在油田开发初期，几乎一无所有，所有的技术都需要攻关，无数的人投入了无数的精力和智慧，让油田得以顺利开发，并取得了较大的利润。所以，在开始阶段，油田的高收入是能理解的。

　　但是，随着技术的不断成熟，后面的人已经不需要付出额外的努力了，只需要将前人经历千辛万苦研究出来的技术按部就班的操作下去就行了。你说这个时候还该给他们高工资吗？

　　比如，我毕业后就去了一个新油田，各项开发技术几乎完全是空白。那时，我天天熬夜加班，不停搞研究攻关技术，吃饭在思考、走路在思考，甚至在梦里都在思考……可以说，没有技术的突破，后面其它部门都白扯，所以那时我感觉我们付出的比其它部门的人要多很多倍，但是那时我的工资却比他们仅高那么点，心里就觉得很不平衡，应该给我们多开工资。

　　下面就是那两三年里我得奖的项目、论文等，还有很多小技术够不上写论文的。

　　经过几年的技术攻关，主要难题都被攻克，我又觉得工作量比以前少很多了，很多人一天到晚没有太多工作，混吃等死，顿时我又觉得公司给我们开的工资超过我们的付出了。

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　　前人通过技术创新增加了企业的利润，所以给他们高工资是应该的。但是，你并没有技术创新，你只是用着人家的技术……

　　没有技术创新、没有额外劳动量，企业利润的延续是前人技术突破导致的，所以你凭什么要求拿着和前人一样的待遇？

　　以前，油田员工工资高，那是因为那时油田的工作不是随便哪个人都能做的，需要非常高的技术研究和创新能力才行。但是，技术突破以后，已经不需要你再去多深的研究了，你的工作量也大幅度下降了，是个人都能做，所以你凭什么要求高于市场价的工资？

　　所以，我认为油田工资16年不提高是有道理的，甚至降薪也能说得过去。

　　同样的事情还发生在银行业上。

　　这些年，无论是商业银行，还是投资银行，利润都不错。但是，它们都在或多或少的“降薪”（逐步缩减过节补贴、交通补贴、实物福利），甚至有些企业要求员工返还前几年多发的年终奖……道理亦是如此，即增加的利润不是你创造出来的。

　　一个企业想要得到长久的发展，想要做到公平（绝对公平很难做到，但至少要做到相对公平），那么就必须要分析利润的来源。

　　公司的高层准确的分析出市场规律，及时调整了公司发展方向或政策，让企业利润大增，那么就该提高高管的薪资；

　　资本的投入让企业的利润增加，那么就要加大对资本的回报；

　　技术人员攻关了核心技术，增加了利润，那么就要奖励技术人员；

　　员工共同努力，熬夜加班，增加了工作量，利润增加，那么就要给员工加薪……

　　何为公平？

　　贡献大的就该奖励，没有贡献的就不该奖励，负贡献的就该惩罚，这才是公平——企业利润增加，但是你对企业的贡献并没有增加，你有什么理由要求给你加薪呢？

　　我为什么那么喜欢曹德旺？

　　因为人家把问题看得太清楚了。

　　福耀玻璃的利润很高，但那个利润不是普通员工创造的，所以他没有大幅度提高普通工人的工资（比同行的工资要稍高些）；福耀玻璃的利润主要来源于技术，那么就奖励技术人员；福耀玻璃的利润还来源于资本，所以曹德旺给股东分红非常高（累计分红总额是公司上市以来募集资金总额的46倍之多，在统计的45家汽车零部件行业上市公司中排名第1位）……

　　除了这些外，福耀玻璃的利润还来源于市场，所以曹德旺说了这样一句话：“我认为一个真正有作为的男人，在我手上赚的钱，我死之前必须还给社会！我减持股票套现了10亿元准备进灾区救灾。我做企业不是为了钱，是为了国家的兴旺发达。因为我们是中国人，我们这个国家的兴旺发达靠的是我们中国人自己的努力。”

　　员工创造的利润，我还给员工了；

　　技术突破创造的利润，我还给技术人员了；

　　资本创造的利润，我还给资本了；

　　剩余的利润来源于市场（社会），那些钱现在被我拿着，那么在我死之前我要捐出去，还给社会（从法律角度来说，他是完全可以不用返给社会的）。

　　曹德旺并没有口是心非，人家是采取了实际行动的。

　　据《中国慈善家》研究院正式报告，最新最全口径，曹德旺累计捐赠超260亿元，而且曹德旺所有捐款全部是个人家族资金，不是用福耀集团企业利润捐款——其它的一些企业，比如阿里、腾讯等，但是它们更多的是用企业的名义捐款（企业的钱本质上是所有股东的），而不是个人。

　　看完上面，你该明白曹德旺是一个多么彻底的人，否则他怎么能有这样的领悟和觉悟啊？但是，能理解曹德旺的人实在太少了，因为太多的人根本就没有想过利润是如何来，更不知道利润是如何构成的。

　　毫无疑问，曹德旺的很多做法都是对的，也相对公平很多。但是，我们再看看有些企业呢？

　　有些企业的利润主要来源于员工，他们却想办法少给员工钱，剥削员工；

　　有些企业的利润不是来源员工，但却给员工乱发钱，捞取名声（比如一些利润比较好的央国企，比如胖东来）；

　　有些企业的利润不是来源于顶层英明的决策，但却给高管开出天价工资，侵蚀企业的利润，损害股东的利益；

　　有些利润来源市场（即社会），他们没有想过回报社会，留给子孙就不说了，他们还想着法的偷税、漏税和转移财产；

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　　所以，你要让我从人品上说出一个最喜欢的人，那么就是曹德旺，这个人活得太透彻了，把很多问题看的太清楚了；你让我说出一个最佩服的人，那么就是任正非，因为他挡住了当今世界最强大的帝国的打压；你让我说出一个最敢爱敢恨的人，那么是董明珠……除此以外，还有知恩图报的刘强东等。

　　这些人才是真正的民族企业家。

　　至于其他人，最多只能称之为资本家。

　　PS：最近几天，我以“胖东来”为突破口，连续写了好几篇文章，得到了一些朋友的认同，但也有不少反对的。我们秉持“要么不说，要么就把问题说清”的原则，又写了今天这篇文章。

　　这几天，我没少挨骂，但是就算挨再多的骂、被限流，我也不会昧着良心写文——或许，我的认知可能是错的，但是我绝不会违背自己的意志，故意去讨好或抹黑谁！

　　我就是我！

　　感谢大家的支持。