天涯补刀：这次我支持董明珠！

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　　这两天董明珠又陷入舆论的漩涡之中，起因是2025年4月22日格力电器股东大会上董明珠说了这样一句话：“我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，原因是因为海归派里面有间谍。我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才。”

　　就是因为这句话，董明珠被很多人围攻了。

　　我也仔细看了一下围攻董明珠的媒体和人，其中媒体中以《新京报》、《新民晚报》、《北京商报》为首，而名人里面以胡锡进为首。

　　按照常理，我是一个时政号主，不该掺和这件事的。但是老朋友们一定知道，我以前在写时政的时候，在《巴基斯坦要“变天”了，但是“巴铁”不会变》这篇文章中就强烈呼吁：国家政府部门在任用从海外留学归来人员的时候一定要进行严格审查，尤其是那些没有经历社会磨练就直接去欧美留学的文科生，包括文学、历史、哲学、法律和经济方面的人员，因为他们极有可能就被西方给洗脑了！

　　其实，董明珠的思想和我是一样的，只不过董明珠是搞企业的，她将问题具体化了：企业招收人才是有时间和人力成本的，明知道某个群里里面坏人的比例很高，但是我又没有那么多时间和精力一个一个筛查，所以那个群体里的人我只能一个都不要。

　　海归里面有没有好人？

　　有！

　　海归里面有没有人才？

　　有！

　　但是，这个问题就和企业招生时需要本科或研究生以上学历是一个性质的：没有学历的人就没有能力吗？很显然不是！既然没有学历的人里面也有很多人才，企业为什么要设置学历的要求？因为没有学历的人群里面人才的比例相对较低，而我又没有那么多时间和精力一个一个考察，所以只能用学历的要求来卡掉低人才比例的群体。

　　学历是“敲门砖”的真正含义并不在于“你有高学历就一定有高能力”，而是在于高学历群体里面高能力的比例要比低学历群体要高很多——高学历者要么意味着这个人智商非常高，要么意味着这个人非常勤奋（智商普通），要么意味着这个人既智商高又勤奋，一个智商平常又懒惰的人是无法获得高学历的。

　　对于一个企业来说，它需要的无非是两种人：

　　——在技术创新和突破领域，它需要有才能的人；

　　——在日常生产管理过程中，它需要勤奋的人。

　　毫无疑问，高学历群体中这两种人的比例是非常高的，所以大企业在招人的时候才都会有最低学历的要求。

　　有人列举出很多海归为中国做出杰出贡献的人。比如，“两弹一星”的功臣里就有很多海归，包括钱学森；革命先辈中很多人都有留学的经历；国内有全球竞争力的科技公司，比如阿里、腾讯、华为，海归是他们的核心竞争力之一。

　　这些都是事实。

　　但是，还有一个事实，那就是海归里面确实也有很多间谍。这样的例子，我们也能举出一堆。

　　比如，袁克勤是？吉林大学历史系公派至日本一桥大学留学的，长期接受日本右翼历史观渗透，归国后以学术研究为掩护向日本提供涉密历史档案；胡士泰？是北大毕业后公费留学澳大利亚的，加入澳籍后成为力拓集团高管，通过商业贿赂获取中国钢铁企业采购底价，导致铁矿石谈判损失超7000亿元……

　　至于那些没有上升到间谍层面，但是歪屁股的人群里面，在外国留过学的比例更高。尤其是那些学习文学、艺术、法律和经济领域的，否则美国人为什么想要禁止中国留学生到美国学习理工科，反而鼓励他们去美国学习文科？

　　比如，2020年，阿肯色州共和党参议员汤姆·科顿就在社交媒体上公开表示，中国学生不应该被允许在美国大学学习科学和技术相关学科，而应该多关注莎士比亚；

　　比如，2024年，美国常务副国务卿库尔特·坎贝尔声称，美国需要中国留学生学习人文学科，需要印度留学生学习科学。他说，出于安全考虑，美国大学正在限制中国留学生接触敏感技术。

　　到底是海归群体更容易被境外势力洗脑成为间谍，还是境内群体更容易被境外势力洗脑成为间谍？

　　很显然是那些海归更容易成为间谍，间谍的比例也远比境内群体要高——境内群体里面可能也有间谍，但是一万人里面可能只有一个，而海归群体里面可能10个里面就有一个。

　　所以，我认为董明珠的话一点问题都没有，她既没有“以偏概全”，也没有歧视海归，更没有否认海归群体里面有好人和有才能的人，她的意思只是说海归里面间谍比例高，而她又没有那么多时间和精力一个一个筛查，所以只能放弃那个群体！

　　董明珠的“海归论”和企业招收员工要求本科以上学历是完全一样的：如果你说董明珠歧视了海归，那就和“大企业招收员工要求本科以上学历歧视了没有学历群体”一样。要不让所有企业在招收员工的时候取消学历要求？

　　更何况，你以为取消学历要求就是对没有高学历的人是利好了？别天真了，我压根不想在低学历者里面招员工，不让我在学历上限制，我就会招没有学历的了？你投简历吧，我不过是多花点时间关注他们的简介，只要没有大学以上学历的，我看完后直接扔在一边，最终的结果就是：大量没有学历的人花了那么多时间写简历、打印简历、投简历，然后在家里苦苦等结果，最终都没有被录用。你说这是对没有学历者的保护吗？那非但不是保护，反而是浪费他们大量的时间、感情和金钱。

　　所以，我觉得董明珠做得很好，她不要海归就直接说出来，不藏着掖着，这样也省得那些海归来投简历。

　　我知道很多人不喜欢董明珠，他们不喜欢董明珠并不是因为他们多了解董明珠，而是被一些媒体洗脑了——董明珠是一个非常出色且爱国的民族企业家，一些恨国党和媒体恨她入骨，于是就想尽各种办法的攻击她，那些媒体使用的手段无非是“以点代面”（想要利用董明珠某一点的瑕疵来否认她整个人）、“挑拨是非”（董明珠有很多竞争对手，她也是个“大嘴巴”，藏不住，经常攻击人，那些媒体就想利用这点挑起不同群体的对立，从而达到打击董明珠的目的，比如利用“米粉”来攻击董明珠）……

　　诚然，董明珠有一些方面我也不是很认同，比如她将企业战略与个人IP绑定，采用了“董明珠店”“董明珠健康家”等品牌策略；比如她家长式管理，常被诟病为“专制”“不近人情”……

　　但是，那又怎样呢？

　　每个人都有自己的优点和缺点，有时优点就是缺点：你认真，有些人认为是太计较、太苛刻；你自信，有些人就认为你是自大；你勤劳、执行力强，有人就认为你是显摆、拍领导马屁……

　　如果你总盯住一个人的缺点，那么这个世界上没有可用之人，因为每个人都有缺点。

　　用人，用的是优点，而不是缺点。

　　曹操手下有无数的能人异士，他们每个都有缺点，但是曹操从来不会因为他们有缺点就不用他们了，相反，曹操能有效的避开他们的缺点而利用其优点。

　　比如，郭嘉私生活不检点，被陈群多次弹劾“不治行检”（行为放纵），甚至被指“有失士节”，但郭嘉谋略奇绝，洞察人性，能精准预判敌我形势，于是曹操将其置于“军师祭酒”之位，专司险招奇谋设计，最终帮助曹操在官渡之战中打败袁绍；

　　比如，张辽先后追随丁原、董卓、吕布，被贴“三姓家奴”部属标签，忠诚度备受质疑，但他勇猛果敢，善打逆风战，于是曹操在合肥之战前授予“假节钺”（先斩后奏之权），令其全权指挥对抗孙权，最终以七千守军击退十万吴军；

　　比如，满宠执法严酷近乎残忍，但他却刚正不阿，执行力超强，于是曹操将其外放至荆州、扬州等边疆要地，利用其铁腕手段震慑豪强，同时避免与中央士族直接冲突。

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　　正是因为曹操这种“用其长而容其短”的策略，才能使曹魏集团在乱世中始终保持人才活力，成就“猛将如云，谋臣如雨”的格局。

　　董明珠是有缺点的，但是人家的优点也很明显，而用人是要用优点的，又不是用缺点。否则，董明珠怎么能带领格力电器走到如今这个高度的？否则她又怎么会3次被中央电视台评选为“CCTV中国经济年度人物”，11次被美国《财富》杂志评选为“全球50名最具影响力的商界女强人”？

　　那些整天盯着董明珠“缺点”的人，想要搞臭董明珠的人，都是垃圾！