江南游子：小议保护和调动干部积极性

大参考

　　读书的事情，有的时候是不能深究的，因为一深究，可能就会出毛病，使你困惑，或者颠覆你原来的观念，那是痛苦的事。近日，工作之余，翻看习总的《之江新语》，读到其中一篇《注意保护和调动基层干部的积极性》一文，便有此种感受。

　　习总的原文，此处不作评述。对于保护和调动干部积极性一说，其实由来已久，大家一定都熟悉这样的语境。很多时候，肯定一个领导干部时，经常有这么一句话：某领导很注意调动和保护下面干部的工作积极性。这句话一直以来，都是一个正面的肯定。这大约也是我党的一个优良传统吧，一直是这么倡导的，我们也乐于听这样的话，往往还会对于注意保护干部积极性的领导心生钦佩之情。但钦佩之余，静下心来一想，感觉又不对了。何以如此？

　　保护和调动干部积极性，其实是一个很奇怪的观点和提法。拿工资干工作，本来天经地义，任何国家、任何组织、任何企事业单位，莫不如此。而如果拿着工资却不能干好工作或者消极怠工，属于工作能力的，可以调换工作，放到力所能及的位置上。属于消极怠工作，则可以处罚。何以到了我们的干部身上，就没了处罚，而需要保护和调动才行。我们不说什么远大崇高理想、献身革命事业，单说本份这一条，就足以说明。何况我们的干部，大多是党员，属于先进阶级。一个普通民众都明白的东西，到了干部身上，却需要专门的保护和调动，他们的先进性在哪？

　　也许正是长期以来，我们一直提倡的爱护干部、保护干部的政策，才使得我们的干部队伍变得越来越娇气，动辄撒娇耍赖。甚至于对一些犯了错误的干部、犯罪的干部，也是本着所谓“惩前毖后，治病救人”的态度，使得一些本该纪律处分的，批评了事，本该法律处理的，以纪律处理代之。或美其名曰：党培养一个干部不容易，要保护干部。

　　这看似是以人为本，其实是以官为本。对干部过度的所谓保护，其实就是对民众的不关心、不负责任。特别是基层干部，直接面对人民群众，直接关系到人民群众的切身利益和福祉。若他们消极怠工了，不去惩罚，却用什么调动积极性的办法，自然会让基层干部们尝到甜头，感觉会哭的孩子有奶吃。于是隔三差五的，时不时闹闹情绪、耍耍性子，便不断会受到调动积极性的好处。然而就在他们耍性子、闹情绪的时候，受损的自然是广大人民群众。因此，在强调保护和调动基层干部积级性的同时，伤的一定是广大人民群众的心。而同时，我们的干部却在这不断的闹情绪、耍性子的过程中得到精神的、物质的奖励。这样的政策，岂不是奖勤罚懒，助长我们干部队伍的不正之风吗？

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