江南游子：银子才是原动力

大参考

　　一切问题，归根结底都是经济问题。

　　有人与企业家交流，询问对于新一届政府在简政放权方面的一系列举措，是否感到软环境有了很大改变？得到了三个答案。一个是，感觉不明显；一个是，官员吃拿卡要确实少了，但不办事的多了，过去“公关公关”就能办成的事，现在就是拖。官员没了好处，也没了动力。第三个回答说，官员也是有区别的，有的很想有所作为，特别是那些干几年就可能提拔的官员，开拓进取，对“腐蚀”也有很强抗性。

　　三个回答，在我看来，第一个有可能是极少数地方，官员们依然在观望中，以为一阵风后，一切如故。或者是山高皇帝远，感觉上面鞭长莫及，所以依然如故。第三个回答也是真实可信的，只是这与新政无关，任何社会任何时代，总有少数仁人志士，忧国忧民，总想干一番事业。当然，当前社会，可能更多的是想在仕途是有所建树，因此也会小心冀冀。三个答案中，我以为第二个回答是最为普遍真实可信。

　　去年以来，新政一个接一个，涉及到我们的就有，今后各级培训班不得收费，办公厅于也是出台规定，今后各类培训班，对于授课老师的费用，外请的老师按上级统一标准发，机关的同志去培训班讲课，不再发放授课费。闻此，我第一反应是，今后再要请机关的人去培训班上课比较难。虽然区区的2000元钱不算多，但那也是人家的劳动所得。当然，可以事先把想请的人确定后，交给办公厅领导，由领导安排。如此，应该不会请不动，但有一点，讲课质量就未必如意了。敷衍一下，你也没辙。甚至于，也可以本部门的工作安排不便调整为由加以拒绝。上周的处级干部学习贯彻习近平系列讲话精神培训班，请了机关某某某讲课，他一上讲台便开玩笑地说了，这个课准备的不充分，请大家原谅，反正也没人给我发讲课费。看似玩笑，实则牢骚。人大机关。原本就是所谓清水衙门，外快没有。一些人进来之后，好不容易熬到了一定职务，或者是某方面的专家，有了讲课的资格，就靠着这点讲课费增加点收入。一个月讲个三四堂课，收入也是可观的，你一下子给取消了，成了义务劳动，自然，换了谁也是能推则推，不能推则敷衍一下。反正工作职责中也没有上课这一条。

　　这也说明一个问题，不管在什么样的体制下，你若要人家努力工作，对绝大多数人而言，靠的是两条：一个是压力，一个是动力，非此即彼。所谓压力，就是你不好好干，就会被炒鱿鱼，失去现有的一切，而你又不打算或者是没有勇气、没有资本失去这一切，于是只得在压力之下，去努力工作，以维持现状。压力稍有减轻，工作马上懈怠。第二个是动力，就是要有诱惑。又无非两条：一是银子，即利益。二是权力，或者说官位，而官位本身又能换来银子。所以，根本的，还是银子。从上述企家们所说的第二个答案中，我们不难发现，是符合这一原则：既没压力，也没动力。新政来了，好处没了，动力也就没了。但旧的体制并没有变，干不干、干好干坏，其实都一样，没有一个可信可靠的考核标准，没有选票的左右，一般人当然是多一事不如少一事。甚至于还有多干工作，出问题被投诉的机会也多，不干反而保险的心态。于是乎，风气是好转了，效率也下降了。

　　以权谋私的风气弱了，但工作标准也随之下降，这其实是另一种坏风气滋长了。这就是当今社会体制的问题所在，按下葫芦浮起瓢，解决了这个矛盾，产生了新的矛盾。原因是什么？我以为最根本的就分配体制的原因，也就是银子的原动力。这话怎么说呢？有人说了，你不是说过，公务员们的实际待遇不差吗，那为什么他们没有动力好好工作呢？我说，他们的待遇是不差，但与之前的待遇比，或者说好处比，差多了。并且一般人对难得得到的额外好处是看重的，对常常得到的额外好处，往往非但没有感激之情，一但没了，还容易生怨，因为在他们的潜意识里，那已经成了他们应得的利益了。一但没了，动力便没了，此其一。按现在的公务员进出体制，有点象中国的大学，严进宽出。千军万马，好不容易挤进来，只要你不违法，或者违法了而没被发现，基本上都可以平安到退休。甚至于违纪了，也只是批评教育、最多给个处分，工资照拿，待遇不减。因此，干不干、干多少、干好还是干坏，都一样。有着充分的保障，压力没有。而若此时没有更大的动力，当然也就不会去努力。此其二。

　　解决的办法是什么呢，当然不是现在这样伤皮不伤骨的所谓改革，人的劣根性，不动其根本，是不会打动他的。只有对现有体制进行彻底的而不是敷衍的改革，让公务员没有特权，只是一个谋生的职业，与其它一切行业一样，靠着诚实的劳动获取收入，而不是总想着靠着权力和没有任何后顾之忧的保障来获取收入，才能从根本上解决问题。

　　当然，如何改革，又是另一个话题，这里不涉及。