皮海洲：高管千元年薪不比千万年薪问题少

大参考

　　随着2012年年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐步浮出水面。一批高薪酬的高管们再次成为舆论关注的焦点。如万科董事会主席王石，税前年收入达到1560万元，在上市公司高管薪酬中位居榜首。万科总经理郁亮的年薪也高达1368万元（税前）；此外，中国平安董事长马明哲的税前年薪也高达988.87万元；华远地产董事长任志强的年薪也达到836.35万元。这些高管的高薪引人注目。通过这些高管的高薪，人们看到了上市公司高管们自肥的一面，也让世人看到了中国社会劳动者收入差距与贫富差距的巨大。

　　而就在人们关注上市公司高管们的高薪时，也有有心的媒体挖掘出了上市公司最穷董事长的收入情况。如银座股份董事长张文生去年年薪仅为象征性的0.1万元，堪称是上市公司董事长中最穷的一个。这与上市公司中高薪的高管们的收入情况形成鲜明对比。正如媒体所声称的那样：“最穷董事长年薪仅1000 与王石差15600倍”，二者形成强烈反差。

　　虽然王石1560万元的年薪很容易令人眼红，但是对于最穷董事长的千元年薪，投资者其实也不必要表示同情，甚至认为其道德高尚，“吃的是草，挤的是奶”，与上市公司同呼吸共命运，与投资者同甘苦共患难。实际上，高管千元年薪所暴露出来的问题，较之于千万年薪来说一点都不少，甚至更让投资者忐忑不安。

　　首先，千元年薪根本就是一个不可信的数据。作为一家上市公司的董事长来说，别说是千元年薪，就是千元月薪，这在当今中国也都是难以生存的。一个堂堂的董事长，如果生存都存在困难，这又如何能给企业员工、客户、投资者以信心，又如何能把企业搞好。而且作为企业董事长的薪酬来说，在上市公司这一块都是透明的，如果连这种应该透明的信息都不能透明，那么这样的上市公司又如何能让投资者放心呢？而从银座股份董事长张文生的具体情况来看，千元年薪也确实是象征性的，公开资料显示，张文生还担任着山东银座汽车有限公司董事长、山东省商业集团有限公司副总经理、山东银座家居有限公司董事长、山东银座商城股份有限公司董事长等职，如此一来，张文生的最终薪酬是多少，也就成了一个谜。

　　其次，张文生真的只在上市公司领取千元年薪一事，即便属实，也是让人不安的。其一，这表明银座股份公司的激励机制是不健全的。拿着千元的年薪，这如何能增加公司董事长的责任、调动董事长的积极性呢？尤其是去年银座股份实现净利3.47亿，同比增长199.59%。面对如此高速增长的效益，董事长却只拿千元年薪，这充分说明该公司奖惩不分明。其二，上市公司董事长只拿着千元年薪，这如何能与投资者、与上市公司患难与共呢？尤其是董事长不在上市公司拿工资，而在其他公司拿工资，这又如何保证董事长会把精力投放在上市公司这一块，这又如何能保证在涉及到利益问题上，董事长不将胳膊往外拐，将上市公司的利益往其他公司输送呢？

　　所以，在薪酬这个问题上，高管千元年薪暴露出来的问题同样是可怕的。可以说，千元年薪董事长的出现，并非是投资者之福。在这个问题上，有关部门必须拿出一个规范性的指导意见出来。如规定上市公司董事长（或其他高管），必须以上市公司工作为主，要切实对上市公司的发展负责。对在其他单位的任职数量必须加以控制。而且，董事长的薪酬也必须通过上市公司来发放，在其他单位任职的薪酬，应先由其他单位转帐到上市公司，再由上市公司统一发放，以确保上市公司高管薪酬的透明，并同时接受社会各界的监督。