碧翰烽：华为把高薪大量分给员工！房产商还欠农民工工资！

大参考

　　近日，华为宣布，预计2016年销售收入达到5200亿元，同比增长32%。与此相应，华为员工特别是高管的薪酬将更上层楼。根据年报，华为2015年工资、薪金、福利、离职后计划的总开支接近1008亿元，加上净利润369亿元（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工身上的成本将达到1377亿元。这也意味着，17万员工的人均年收入超过80万元。在华为，年入500万元的有千余人，年薪百万的超1万人。华为高管薪酬有多高，不言而喻。

　　面对这样的高薪，很多国人早已习惯，也非常羡慕。觉得这才是华为的魅力、华为的文化、华为的精神，这是他们应该得到的。

　　当许多企业醉心于大搞金融、大炒房产的时候，华为有60%以上的收入来自国外，高端智能手机敢与苹果试比高，真正做出了民族的自主品牌。

　　让人称赞的是，华为是真正搞创新驱动的，是真正重视研发的、科技的。按照欧盟委员会发布的“2016全球企业研发投入排行榜”，华为排全球第八，在中国企业中排名最高，最近十年研发经费达到1900亿元。

　　还有一点难能可贵，那就是华为不上市，把大部分股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。这是不是有一种共同富裕的感受，以及放权的极大活力。

　　大众创业、万众创新。在华为应该得到了体现。

　　无论有怎样的机制，比如股权的分配，比如研发的投入。有一点是不容质疑的，那就是关于华为的“人才”文化，真正把“人”置于公司的最高地位，充分挖掘了人才的资源潜力。

　　对于经济发展来说，无非几个方面的要素：人力、资本、技术、土地等资源。当然在这其中，人力可以与技术融合在一起。不过，在不少地方的经济发展中，过度的依赖资本、土地的地方或企业单位大大存在，以致于所谓的资本运作、土地经营等热火朝天，还觉得自己真正掌握了什么经济规律。

　　而恰恰对于他们来说，忽视了一个最大的资源，那就是人才、人力资源。无论是在教育方面的投入，还是在人才培育的制度环境方面，都缺乏战略性的眼光与办法。

　　有的总想把人管死，无视人的真正价值，以致于无法激发其活力与个性，使得潜力得不到发挥。

　　有的根本不重视人的价值，觉得拥有了资本或土地，就可以呼风唤雨，滋生了一批土豪，事实上对于社会的价值究竟体现在哪里？所以即使是对于人的工资、待遇、福利以及社会保障都还存在问题，至少到今天为止，关于农民工工资都得不到有效解决，而恰恰农民工所在行业，又是今天最为暴利的房地产行业，这里面究竟有什么值得我们反思的地方。

　　无论是一个怎样的社会，人始终是这个星球上最为宝贵的财富。我们的一切都是人类创造的，也是最终为了人类的。如果我们这一点都不能明白，那么又何谈社会的进步与人类的前行。

　　也许华为并没有想到那么多，但其实就是找到了这个既为简单又相当深邃的道理，人就是最大的资源、最大的财富。无论哪行哪业，都是这个道理。