杨建文：代课教师每月150元工资，是我们这个社会的笑话

大参考

　　如果有个人告诉你，她现在的月工资是150元，你根本就不可能相信。然而，这种事情竟然真实存在——

　　从17岁到57岁，山西省陵川县积善村代课教师宋玉兰坚守三尺讲台40年。但是宋玉兰这一辈子每月工资最多时也只有150元。

　　更令人匪夷所思的是，就这么点钱，居然并不是按月发，而是一年付一次。

　　150元钱，在当下甚至连个人的生活费都无法解决。宋玉兰能坚持教书的原因很简单：

　　她喜欢孩子，说“我离不开孩子们”;乡亲们也敬重她，说“她是小山村不灭的蜡烛”。

　　可以肯定，凭借这点微薄到甚至不能称之为工资的工资，宋玉兰无法生活，她的生活来源，要么来自丈夫，要么业余做点别的事情贴补家用。宋玉兰显然也不是不食凡间烟火的无私奉献的典范，面对窘境并没有选择逆来顺受，而是有所诉求——

　　为了维护权益，宋玉兰坦陈，自己堵过领导的门，拍过领导的桌子，但十几年来始终没有解决。宋玉兰平静地说，“以前被气哭过，有时一天都吃不下去饭，哭过后再接着给孩子们上课。”

　　这才是真实的新闻人物。对于宋玉兰来说，做代课教师40多年，开始的时候对未来肯定有所期许，比如，期望能有机会转正，期望收入能随着教龄不断提高，只不过，这些期许都落空了。

　　本博主的父亲曾经也是农村代课教师，后来转为民办教师，教了近30年的书，最后被清理掉了，一次性补助了3000多块钱，算是两讫了。亲历父亲的遭遇，本博主对宋玉兰的遭遇感同身受。

　　本博主的结论是，我们这个社会，仅就职业而言，存在着太多的不合理、不公平的地方，并且这种不合理和不公平，不是个人的原因造成的，完全是由政府一手造就的；也就是说，政府本应主持公道，倡导“公平、合理”的理念，事实上政府经常也是这么标榜自己的，但是政府言行不一，话说得很漂亮，具体的行为上却反其道而行之，人为地制造出许多的不公平、不合理的制度和政策。

　　最典型的就是所谓的“编制”——两个人，甲有正式的编制；乙没有，身份是临时工或合同工、代课教师、民办教师等，尽管做着完全相同的事情，甚至乙做的事情更多，水平更高，能力更强，但是，甲因为有编制，工作更稳定，收入更高，退休后更有保障；即便甲很平庸，很懒惰，但只要编制在，也没有犯原则性错误，甲的福利待遇就是可以预见和有终身保障的。而对于乙来说，只要在编制之外，哪怕再有能力，再卖力，收入、工作的稳定性和保障，都不如甲。读者诸君，您认为这合理吗？

　　——从前，我们诟病僵化的体制，批评其“论资排辈”，此后进行了所谓的改革，“论资排辈”的现象少见了，但被“论编制排辈”取而代之了，换汤不换药。

　　所谓的编制，存在着编内和编外，内外有别，实行的是“编制终身制”“编制决定论”，导致以编制论成败，以编制论英雄——有编制的，就是成功人士，高人一等，一劳永逸；不论能力好坏，业绩高低，只要有编制，收入就比没有编制的好。即，收入的高低，保障的好坏，社会地位的高低，不是由个人的德能勤绩所决定的，而是由编制决定的；有编制，什么问题都得到解决；没有编制，所有问题几乎都得自己扛；通过编制，人和人被区分出来了，人为地分为三六九等。显然，这是一种既不合理，也不公平的职业制度，由政府一手造成。在本博主看来，没有比这种制度更为荒唐的制度了。

　　编制决定论的用工制度，不仅带来不公平、不合理，也带来了种种交易和腐败行为——对于很多关系户来说，他们千方百计地谋求编制，动用关系，送钱送礼。据我所知，有不少人一无是处，甚至称得上不学无术，多年不教书，但是通过关系，居然也弄来了正式的教师编制。至于扎堆考公务员，以及考公务员时的萝卜招聘等不正之风，都是编制决定论所带来的恶果。

　　在本博主看来，教龄40年的宋玉兰，每月领150元的代课教师工资，反映了政府在用工制度上的昏庸和落后，乃至或多或少的势利，这是我们这个时代不可理喻的笑话，同时也是一个令人无发释怀、难以原谅的悲剧。