丁丁：八成人反对男女同龄退休的八大原因

大参考

　　延迟退休的脚步越来越近，近日，有几个版本正在袭来，有说2030年实现男女65岁退休的，有说2045年实现男女65岁退休的。但无论哪个版本，延迟退休似乎已成定局，而且男女都要到65岁也似乎已成定局。

　　但是，延迟退休一直是反对的声音超过支持的声音，而且反对的声音似乎是一浪高过一浪，近日，中央人民广播电台的一项网上调查发现，将近80％的受访者反对实行男女相同年龄退休。

　　是否真有八成受访者反对男女同龄退休应该值得怀疑，因为网络调查，受访者有可能受周围环境和各种情绪的影响，而且可能有许多支持的人没有上那个网站，或者怕挨骂而不参与调查，甚至有可能有部分人出于恶意故意为之，等等。但是，大多数的人反对男女同龄退休应该是不争的事实。为什么会有大多数的人反对男女同龄退休呢？丁丁认为应该有以下几个方面的原因：

　　一是过去传统已成习惯。新中国成立以来，中国一直实行女性比男性早退休10-5年的政策，这样的政策早已深入人心，，已经成为常识，现在，竟然要求男女同龄退休，至少让无论男女都感到不自然，认为不正常。其实，女性比男性寿命更长是无可辩驳的事实，男女同龄退休是男女平等的一种体现，现在，真在退休方面实现男女平等，反而让大部分人感觉到不正常似乎让人不解。有女性说女人生孩子，男人不生孩子，以此来嘲笑男女同龄退休，其实是没有道理的，因为这个年龄阶段的女性和男人一样，没有了生孩子的困扰。

　　二是体制外的反对声音实在太大。关于延迟退休、男女同龄退休，真正的反对声音主要来自体制外，而体制内反对的声音并不大，绝大部分是支持的，尤其是各级领导干部，而且在高层领导干部中早已先行一步了。体制外为何坚决反对延迟退休包括男女平等退休，他们的考虑主要有包括以下几个方面：

　　1、工作不稳定，中老年人已很少有人请他们工作，尤其是那些一无技术二无文凭的体制外员工，现在，竟然要延迟退休，这10-15年谁来养活他们？这是无法回避的现实。

　　2、收入不高，退休工资与上班工资差不多，当然愿意退休。

　　3、延长交养老保险的时间，而且听说还要提高缴纳比例，许多人认为不划算，还能不能活到65岁，能不能把交的养老保养赚回来，这是许多人打的内心算盘。

　　4、刚准备领退休工资，现在突然延长，当然想不通，这是许多早已下岗人员的心声。

　　5、比自己年龄大的人早已享受退休保障，到我这里却要推后，这政策是否再会有变，这是许多人对政策不敢认可的声音。

　　6、还在到处打零工而且已经50多岁的人，尤其是工作不稳定，可以说是风雨飘摇，听到这样的政策自然感到绝望。

　　三是为回家带孙子是反对男女同龄退休的现实原因。无论是体制内外，中国有一个最大的传统，那就是子女的孩子由爷爷奶奶或外公外婆带似乎成为天经地义的事情，特别是有些女性为了孩子可谓牺牲自己这一代已成正常，如孩子读书，就辞职或者停薪留职陪读，孩子读大学之后才去上班，现在，孩子工作了，结婚了，作为母亲又要带孙子了，可政策又变了，这个时候不能退休了，所以反对。

　　四是早已成单位边缘人，何必不退休。在中国，无论男女，临近退休10年左右就退出重要岗位，让给年轻人，有的甚至还实行过内退、提前退休政策，这又是中国传统，更是特色，实际上就成为了单位的边缘人，现在，又要延迟退休，这等于是既增加单位负担，又让自己一直处于边缘人状态，那既然如此，何不让我们退休呢？

　　五是许多人的身体确实受不了。虽然现在的人均寿命已经延长，平均寿命达到75岁左右，但这是医学技术发达的结果，而身体却确实到了老年，继续上下班，冒着严寒酷暑，奔波劳累，确实受不了。

　　六是退休前后工资没有多少差别，那何不退休呢？目前，许多人有过对比，退休前和退休后工资差别不大，有的能够拿到95%甚至100%的工资，而且退休前工资往往还要加一级，既然如此，那何不退休呢？

　　七是工作一辈子不顺意，退休才安心。在职场奋斗不容易，有个别人春风得意，而大部分人却不得意，有的甚至是呕了一辈子气，尤其是那些得意者在他面前还耀武扬威，现在，已步入老年，不可能有大器晚成的机会，既然如此，那何不早退休早安心呢？

　　八是给后代留个上班的机会。现在，既然成了单位边缘人，而且也干不了事，还占着岗位，但中国就业压力太大，看着自己的子女在家待业，那何不让我们这些老家伙退休，让年轻人就业呢？

　　为什么会有八成受访者反对延迟退休，其实，既有政策方面的不顺，又有传统观念的影响，更有潜规则的影响，当然还有现实的身体原因，所以，延迟退休，男女同龄退休，如果不理顺政策，不消除潜规则，不改变人们的传统观念，如此一刀切，要想大部分人不反对都难啊。