毛开云：会宁警察招考引发教师离职潮不是孤例

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　　一次招录考试，改变了甘肃会宁一批基层教师的人生轨迹。在乡村小学当了9年老师，这个暑假前夕，王丹正式告别了熟悉的校园，也离开了她可爱的学生。如今，她正在会宁县公安局参加新警察岗前集训。和王丹一起参加新警察集训的还有158名来自全县中小学及幼儿园的教师，这些教师大多30多岁，在基层学校任教10年左右，正是年富力强之时。（8月12日《中国青年报》）

　　会宁全县总共招录189名警察，其中有171名来自教师行业。会宁警察招考引发的教师离职潮，不是个案和孤例，值得全社会尤其是教育部门认真反思。

　　教师离职当警察，不可否认有待遇的原因，正如会宁县公安局政工监督室副主任赵一来所说，以他自己为例，同样的工龄，他要比在其他机关事业单位工作的同学每月工资高出900多元。当然肯定还有其他方面的原因，也如报道中所言，“热爱警察，从小梦想当警察”“警察地位比教师高”“校园里太封闭”“教师工作辛苦、平淡”……诸如此类原因，综合作用导致教师的离职。

　　其实，教师离职、改行干其他工作，不是会宁的独特奇观，而是在全国都很普遍，一直以来都存在这个问题。教师离职不全是因为待遇问题，君不见，现实生活中有一个奇特的现象：但凡招考，教师考到其他单位的人员很多，却鲜有其他单位的人员考到教育部门当教师，而实际上，很多单位的待遇（仅仅指工资）并不比教师好。这到底是什么原因呢？

　　笔者当过12年教师，大部门时间在农村基层当教师，理解当教师尤其是当农村基层教师的难处。其他问题姑且不说，单说谈恋爱、耍朋友、找爱人这个问题，就让基层老师伤透脑筋。城市里的姑娘，谁愿意嫁到大山里呢？大山里的姑娘都想往外跑呢！此外，评职称难、调动难、晋升空间狭窄、政治待遇几乎没有、社会待遇低下等，都是教师离职的主要原因。

　　国家的希望在教育，教育的希望在教师。万丈高楼平地起。如何留住基层教师尤其是农村基层教师，搞好基础教育，这是一个不容回避的课题。尽管国家出台了很多优惠政策，提高基层教师待遇，但依然挡不住基层教师驿动的心——只要有其他单位招考，只要同意教师报考，只要符合报考条件，基层教师都会跃跃欲试，一旦有机会就会想法改行。

　　会宁警察招考引发教师离职潮，必须引起从上到下的高度重视。把教育放在优先发展的战略地位，让教师成为太阳底下最光辉的职业，让农村教师和城里教师平起平坐，师道尊严、尊师重教、教育公平，这些不能空喊口号，如何落到实处，事关国家的前途和命运，考验党和政府的执政能力和智慧。