李吉明：赵乐际重提“获得感”有何深意？

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　　日前，中央组织部部长赵乐际强调，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，要多做联系服务群众的工作，多办顺民意、暖民心、惠民生的好事实事，让广大群众有更多获得感。(中国组织人事报2015年3月30日)

　　对于“获得感”一词，大家并不陌生。2月27日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上强调，要“把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感”，当时，就曾引发了社会各界的关注赞同。

　　习近平总书记所强调的"获得感"，是一种实实在在的“得到”，是要最大限度地提高人民群众对全面深化改革、依法治国、反腐倡廉的满意度，让人民群众“看得见摸得着闻得到”改革成果。赵乐际作为组织部长重提“获得感”，显然是对组织工作提出的新要求，是对各级党组织下发的一道新指令。

　　让广大群众有更多获得感，就要把干部任用工作做成阳光工程。选人用人，历来是广大群众最为关注的话题；群众看组织工作，最直接的就是看选人用人是否公正。长久以来，“带病提拔”、“萝卜招聘”、选人用人时各种各样的“潜规则”，已经演化了最为热点的问题，而群众对干部工作的满意度不高，则对组织工作提出了新的要求和挑战。所以，必须深化干部人事制度改革，建立科学用人机制，重点解决好“个人或少数人说了算”的问题，促进干部选拔任用工作全程“阳光操作”，提高群众对干部工作的知晓率，切实做到“崇尚实干、注重实绩”、“让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位”，让人民群众心服口服、广泛满意。

　　让广大群众有更多获得感，就要严惩干部队伍中的不正之风。人们都有追求财富的愿望，党员干部也不例外。近年来，党员干部与民争利的现象并不少见，有些党员干部利用手中特权，抢占群众指标；有些党员干部利用手中资源，巧立名目参与或自己经商办企业；有些党员干部利用特殊地位，拉山头耍权威横行乡里；有些党员干部利用特殊身份，吃拿卡要变相敛财……基层干部违规违纪行为，大都事关人民群众的切身利益，剥夺的正是人民群众的“获得感”。所以，对于这些嘤嘤嗡嗡的“苍蝇”，必须严查深究，决不能姑息养奸，更不能养“蝇”成“虎”，要通过加大损害人民群众切身利益现象的查处力度，来增强人民群众对“获得感”的期待和信心。

　　让广大群众有更多获得感，就要提升党员干部服务群众的能力。党员干部是全面实现小康社会、助推实现“中国梦”的中坚力量，人民群众是否具有获得感，关键在于党员干部是不是真心为群众服务，会不会为群众服务。但在生活中，我们经常会看见这样的现象，一些党员干部要么“重节日、轻平时”，要么是“蜻蜓点水、浅尝辄止”，要么就是“不愿服务、不会服务”。所以，必须把提升服务能力摆在突出位置，通过引导和帮助党员干部增强学习能力，提升业务工作能力、创新实践能力和服务群众能力，彻底消灭“服务群众最后一公里”的“思想短板”和“能力不足”的问题，切实解决好群众的所需所盼问题，让群众在优质的服务中增强“获得感”。

　　让广大群众有更多获得感，就要督促基层党组织多办实事好事。基层党组织是广大人民群众的主心骨，是党的执政基础。俗话说“基础不牢，地动山摇”，想方设法让人民群众的日子越过越好，人民群众才会有更多的“获得感”，党的执政基础才会更加稳定。所以，必须督促基层党组织真正把群众的冷暖放在心上，把实事办实、把好事办好，着力解决好饮水难、出行难、就业难、上学难、看病难等人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让基层群众共享发展成果；必须督促基层党组织在求实创新上狠下功夫，在工作思路上、服务手段上、工作方法上、工作流程上有新的突破，以实际行动推动经济社会快速发展，为全面建成小康社会、实现幸福“中国梦”增添活力、锦上添花。