张柔情：女官员王亚丽档案造假只性别是真的

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　　近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。人称“骗官书记”的共青团石家庄市委原副书记王亚丽，其档案全面“整容”，只有性别未造假。

　　在2014年中央两轮巡视中，涉及20省份中15省份整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理11名身份造假干部。轰动一时的河北石家庄女官员“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。

　　“骗官书记”王亚丽档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历无一例外均是假的。这样的大幅度造假也太让人震惊了？王亚丽档案90多枚公章中，有三分之一以上是假的，那么，那60多枚真公章又究竟是怎样盖上去的？这60多枚真公章哪一把关人不涉嫌参与造假？这组织、人事部门管理档案官员哪一个屡行了职责？这背后是否牵扯管理官员个人利益？这是否意味管理官员整体塌方？

　　非常荒唐的是“骗官书记”王亚丽档案中除性别具有真实性，姓名、年龄、履历无一不假。竟然连姓名也是假的，还有比这造假更荒唐的吗？或许，当今官场档案造假者再也莫过于“骗官书记”王亚丽了！可悲的是王亚丽这样的造假却屡屡得逞！

　　干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部重要依据。然而，如今档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”。在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理“潜规则”。然而，本该真实的官员基本信息怎么就如此严重失真呢？

　　当前，组织部门对领导干部选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面更加明确具体要求。有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，即便明知有暴露和被查处风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。荒唐的是有的副科级官员通过履历造假调动成为正处级；有的甚至能将档案涂改“年轻10岁”。形形色色档案造假中，修改年龄、工龄很普遍。很多领导干部为了延迟退休，有很多干部为争取提拔、延长任期。官员档案造假严重失真现象屡被曝光，这被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。

　　一些官员为帮助其子女、亲属进入公务员队伍，捧上铁饭碗，往往采取“曲线救国”的三级跳：先冒充已破产或倒闭国企员工；找关系安排以国企员工身份调入事业单位，再通过借调、交流等方式解决公务员编制。借此获得上升通道！

　　干部档案造假只要疏通个别管档案干部，就可轻松实现对档案修改。实质一切档案造假问题根源都出在官员身上！近年来，档案造假案件前赴后继不断涌现；干部档案造假泛滥一个重要原因是违规成本太低。根据相关规定，涂改、伪造档案，由县级以上政府档案行政管理部门对直接责任人给予行政处分。这些年来，对涉及年龄、学历、党员身份造假官员处分只是诫勉谈话、党内警告、行政记过、免职等处分。这清一色的党纪处理连孩子也吓不住，对官员缺乏根本震慑力。针对官员档案造假高发乱象，目前，全国统一安排，各级组织部门对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。

　　干部人事档案造假乱象是官场腐败的一种延伸，处理的轻描淡写让违纪者毫无畏惧。至于干部档案数据库并全国联网，扩大干部基本信息的公开化，那只是后话了。解决干部人事档案造假乱象最好的处理方式是对一切档案造假官员、公务员包括档案管理人员，立即清理出公职人员队伍，这是最好、最有效的办法。可层层级级组织部门为什么不这样做呢？这背后依然是腐败！