北风：甲骨文因AI裁员18%，是打响全行业裁员第一枪么？

lameihua

　　今天是4月1号愚人节，在西方是很有仪式感的一天，许多人在今天会被一些“离谱玩笑”捉弄！

　　但作为全球互联网行业顶尖大厂——甲骨文的工程师来说，他们多么希望今天收到的邮件只是“无聊的玩笑”。

　　全球多个国家的当地时间早晨六点，甲骨文在当地的部分工程师，再也不用抱怨“非工作时间”收发邮件了。

　　因为他们在早晨六点，收到的是甲骨文公司的裁员邮件。

　　从被辞退员工社交平台发布的截图来看，甲骨文公司的裁员信，用词简洁而冰冷，没有任何多余辞藻，至于裁员原因，只有一句冰冷的“你的岗位已取消”。

　　甲骨文作为全球科技大厂排名前五的公司，在全世界拥有接近17万名员工。今早的一次性裁员，就全球解雇三万余人，占总员工的18%。

　　如此大规模的裁员信群发，不由让人猜测这信是AI操刀的。

　　过去几年，包括咱们中国互联网大厂在内，大规模裁员的信息并不罕见，为什么甲骨文的这次裁员，在科技圈引发“全行业第一枪”的猜测呢？

　　主要是过去科技大厂裁员三理由，甲骨文全都不沾边。

　　科技大厂裁员第一原因：主营业务收缩，个人工作量不饱和而裁员。

　　高科技行业，特别是互联网大厂之间，许多业务线的竞争极其残酷，很多流量入口都有排他性，非生即死。

　　因此在高速竞争，高速变化中，很多中等体量上个月还很红火，下个月生态位就被竞争对手取代了，因此公司大规模裁员。

　　一些头部大厂，部分业务线厮杀决出胜负后，失败的一方，也会砍掉整条业务线止损，那么业务线上的绝大多数人都会被裁员，极少数人才有机会转岗。

　　甲骨文公司去年的经营状况却并非如此，世界范围内，甲骨文的各条业务线经营都没收缩，工作量都是饱和的。

　　在今天之前，外界根本看不出甲骨文有接近五分之一的“冗余岗位”，可以一封邮件就取消。

　　科技大厂裁员第二原因：利润大幅缩减，裁员应对收支平衡。

　　过去几年，一些互联网大厂虽然主营业务没有收缩，市场份额就算没有大幅增长，但是在内卷式竞争之下，为了立于不败之地，这些企业都选择“让利保量”。

　　许多大厂的财报，总营收持平或者微量增长，但是盈利都呈下降趋势。

　　这样的大厂，往往会以业务调整与平衡为由，进行一定比例的裁员，特别是辞掉一些“高薪老员工”，来改善收支平衡。

　　甲骨文公司也完全不属于这种状况，它们去年全球利润增长19%，在互联网顶尖巨头里，算是非常亮眼的成绩。

　　在盈利增长19%的背景下，不大举招人，反而裁员18%，这两相对比，才让全行业震惊与恐慌。

　　不亏钱，甚至利润增长近乎20%的企业，裁员近乎20%，几乎没有。

　　以上两个原因都不满足，科技大厂过去几年经常用到的裁员理由，几乎是“万金油”可以登场了。

　　那就是，因为“AI大幅提高工作效率与工作流程后，岗位被AI优化与取消”。

　　比如绝大多数大厂引入AI客服，让人工客服的岗位减少，过去几年，许多基础编程岗位，基础文艺岗位被AI模型取代的消息满天飞。

　　很多AI研究者，也预判过AI会取代一些岗位，导致部分人失业。

　　但甲骨文这次取消掉的岗位，明确表明不是被“AI取消和优化”。

　　但是甲骨文这次裁员，又确实与AI产业息息相关。

　　甲骨文高层向媒体透露，这次裁员，是公司战略转移，全面转移向AI的投入，作出的调整。

　　这样的“战略描述”，才是让全世界科技公司从业人员都“惊出一身冷汗”的地方。

　　过去许多人预判，当AI具备一些能力，能够提到你工作岗位的时候，你就会被辞退，然后成为失业大军的一员。

　　但是甲骨文的这次裁员，比所有人预判的危机都要“提前”。

　　AI并没有取代你，而是当你的公司决定拥抱AI，向AI竞争梭哈时，为了筹集弹药和资金，你可能就是被牺牲的那一个。

　　这个比所在的部门有没有被取代无关，也和你的部门是否盈利无关。

　　甲骨文，作为全球排名前五的科技巨头，他在盈利接近20%的背景下，裁员接近20%进行AI研发投入。

　　这样的龙头都抢跑了，那么其他大厂，其他国家的科技剧巨头是否要跟进？

　　一旦这些大厂都考虑向AI研发竞赛烧钱，钱从何来？

　　必然从砍掉公司部分营业线，部分投入来。

　　在这种大势下，你的工作能力是否优秀，你所在的部门与产业线是否盈利，都不再是你保住岗位的决定性因素了。

　　AI对科技人才的就业冲击，比大家预判的更早一轮。

　　甲骨文开出第一枪，2026会是分水岭之年么？