叶立华：AI先裁程序员

lameihua

　　多家财经媒体报道，2026年2月26日，金融科技巨头Block（原Square）宣布裁员超过4000人，规模约为员工总数的40%。

　　但是搞笑的来了，本市场对此反应热烈，消息公布后，该公司股价在盘后交易中一度大涨超27%。

　　更厉害的是，Block第四季度营收和利润均符合或超出预期，毛利润同比增长24%。

　　现在裁员是公司在业务向好时的主动调整，而不是降本增效，为什么要这样调整，那当然是因为小团队加上AI工具现在比人更好用了，创始人杰克·多西指出，更扁平的团队可以完成比以往万人团队更多、更好的工作。

　　就是不需要这么多程序员了，也不需要这么多业务员了，所以先裁员才是最明智的选择，资本市场一看就懂了，原来是你司更赚钱了，那还说啥，买啊。

　　AI带来裁员，结果先裁程序员这不是一个孤例，整个2025年，全球互联玩科技和软件科技公司裁撤近16万个岗位，虽然亚马逊、微软、Meta、IBM等巨头均在利用AI替代客服、文档处理、内容审核等重复性岗位，但是这些岗位原本也没有多少人。

　　人工客服还是要有的，现在AI客服解决不了的问题都是大问题，人工客服甚至有增加的趋势，财务也不能裁员，因为财务真的需要坐牢。

　　真正的裁员大头是研发，也就是原来的部分程序员，基础代码编写岗位，模板化设计岗位和人工质检岗位就先裁员不少，初级技术支持更是裁员的大头。

　　AI训练师、人机协作流程设计师、垂直领域AI应用等岗位是增加的，但是增加的岗位远远顶不上去掉的，深耕垂直领域的行业不会被裁员，但那是资深架构师的工作，复杂决策能力不会被裁员，但那是业务负责人的工作。

　　客户关系与情感连接更不会被裁员，但那是老销售的工作。AI擅长通用任务，替代的就是通用任务的人，悖论就在这里，计算机技术这个行业越发展，越限制了计算机技术行业从业者。

　　在传统模式中，庞大的研发团队是公司技术实力和未来潜力的象征。但现在不一样了，小团队+AI工具被验证可行了，庞大团队立刻从资产变成了需要被优化的成本。

　　如果仅仅是成本，其实还好，就怕在资本市场心里，变成了阻碍决策与执行的累赘。AI提供了将脑力产能指数级放大的工具，使得维持大量执行层程序员变得不经济了。

　　过去，一个初级程序员可以通过学习固定语法和框架，逐步成长为高级人才。但是现在，AI可能直接吞噬了这条路，初级岗位大量消失，这很有可能要求未来的程序员，一入行就需要具备更强的抽象思维、业务理解和系统设计能力，或者转型为AI使用人才行。

　　行业的准入门槛不是在降低，而是在以另一种形式急剧升高。反而社会上大部分行业根本没有受到AI的影响，该怎么做还怎么做。

　　现在别信贩卖焦虑的人说话，什么这个要淘汰，那个要淘汰，AI现在在大部分行业里面的作用仅仅是提供辅助信息查询和赋能，现在所有教你用AI的，基本都是赚你钱的。

　　真正该焦虑的不是别人，是软件科技的行业，他们不需要学习使用AI，他们会用。