叶立华：员工干着舒心，产品用着放心

lameihua

　　伴着窗外的夜色，喝一口热乎乎的花茶，又到了一天中最为放松的时刻。

　　坐在键盘前，和读者朋友们聊聊天吧。

　　我们讲现在国内有一个做实业的厂家可能要出事，但是我们不讲是谁。因为马上要出事的厂家太多了，十五五一个政策下去，只靠内卷生存的我看要死一半。

　　内卷不光是企业的问题，还有行业和地方政府的问题，企业卷也就是卷一下价格，希望把价格压到极致占领市场，毕竟有资金流才是第一位的，别人降价了，你不降价，消费者都去买别人的产品。

　　你家产品生产出来卖不出去就是纯亏，所以企业端的内卷只能是不断加大投入，扩大规模，降低单个成本，进一步薄利多销。这种模式自古以来都有，没有那么大的破坏力。

　　真正有破坏力的是行业内卷和地方政府内卷，行业内卷的的突出表现就是蹭概念，乱入别人赛道，看到造车好就一窝蜂进造车，看到造家电好就一窝蜂造家电，看到人工智能好就一窝蜂搞人工智能，搞的就是新概念，炒的就是行业焦虑，玩的就是颠覆。

　　不在产品提升质量上用劲，只在花里胡哨的营销上面搞高大上的概念，扭曲了行业原本的健康发展，这才叫百草枯。

　　这么搞一下倒是小问题，因为还有地方政府在后面拉踩，招商要拉踩，产业要拉踩，政绩要拉踩，虽然领导也搞不懂什么大数据人工智能，但是他听说别处有，那我也要上，最后不惜违规违纪，违法给政策，给出一个企业无法拒绝的条件招商，比如说允许你不落实劳动法。

　　最后三个重压下来，落到一线还是生产端的员工承受了一切，因为所有的成本归根到底是人力成本，不管是自己的员工还是外包的员工，总而言之是人力，那就要想办法降低成本。

　　人力降本的后果，一定是员工心里有气。有了气，归属感就没了，创造力也没了，忠诚度不用担心，肯定是没有的。这就会直接导致产品质量不稳定，服务态度不行，也懒得给老板创新。

　　一个心怀怨气的员工，带着这样的心态，肯定不会生产出让人放心的产品，或者提供让人舒心的服务。

　　所以，买东西前要先看待遇，一个企业如何对待它的员工，就是它如何对待产品质量和客户信任的样本。

　　只要是克扣员工福利，违反劳动法的企业，大概率也会在原材料上偷工减料，在售后上推诿扯皮。

　　对内的恶不可能只对内，必然会延伸为对外的欺。

　　我们每个人作为消费者，并非无能为力。我们的每一次购买，都是一次投票，胖东来对员工好，胖东来的东西自然有的是人买，就是这样的道理。

　　尊重人的价值，才能创造优质产品，最后建立品牌信任，实现可持续发展。十五五的康庄大道规划好了，跟不上的企业，都要一个一个出事。