明星基金经理互殴？回应来了

lameihua

　　前几天，网传了某基金公司一男一女两位基金经理互殴的瓜。

　　昨天晚上，两位涉事基金经理分别在朋友圈做了实名辟谣，文案还一模一样：

　　“近期，有关本人与他人发生冲突的谣言在网络传播，本人在此郑重声明：相关内容属于恶意诽谤，严重与事实不符，网络并非法外之地，请大家停止传播相关不实信息，共同维护清朗的网络环境。”

　　既然这件事是辟谣了，那互殴的瓜，只能吃到这里为止了。

　　但是，还有业绩瓜可以吃啊。

　　院长顺便瞄了一眼两人共管产品的业绩。不看不知道，一看吓一跳，真是挺劲爆的：

　　这个产品23年之前的业绩是另外一个基金经理做的，这部分亏损怪不到两位头上。

　　但是从23年3月那位女基金经理接任以来，还是在一年左右的时间里出现了超过50%的绝对回撤，并且同期业绩比较基准跌幅小于20%，也就是说有-30%以上的负超额。

　　按照最近关于业绩比较基准的新规定，基金经理的奖金应该是全没了。

　　如果院长是这个新接手的基金经理，我也想骂娘了。为别人背锅还要影响自己奖金，这肯定不干啊。

　　看了一下三季报持仓：

　　总结：基本上就是创业板人工智能ETF（159388）或通信ETF（515880）的复制，叠加了少量的芯片和汽车零部件。

　　院长拿通信设备指数作基准，比较了一下第三季度的情况：

　　可能光看图还不够震撼。上数字：

　　跌的时候多跌，涨的时候也没见多涨多少，付你们1.2%的管理费，就为了看这个吗？

　　既然已经选好赛道了，干嘛不买ETF呢？

　　话说回来，这次业绩比较基准的新规定，实际上，就是村里希望着力解决这个问题的。

　　给主动权益多交的管理费，就是要强调均衡配置、长期跑赢，帮助基民择时，让基民在大多数时候买入都能赚钱。

　　但是这也很难的，讲究一个自上而下、宏观分析，不是所有基金经理都有这个能力的。

　　未来，可能就会淘汰一大批不擅长做多行业多赛道配置的基金经理。

　　要么，降薪转岗回去做研究员；要么，干脆也可以送送外卖，体验一下股民朋友的日常生活。

　　毕竟，今年很多买了ETF的，赚到四五十个点都很正常，对吧？