百味朱砂：一个必须深度思考的问题：如何应对“粉二代...

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　　协和董小姐上热搜这几天，老朱一直在想一个问题，那便是，如何应对各种“二代”的回归潮。

　　老朱把“二代”分为三种：红二代，白二代，粉二代。

　　红二代是指掌握着一定权力的政府职能部门领导的孩子，这样的人虽然可以借助父辈的权力很容易的进入各个领域，但因为基数相对较小，即使其父辈利用手中的权力为他们谋职谋利，社会危害性也相对有限；

　　白二代是指普通百姓的孩子，这类人因父母没啥本事，完全靠自己打拼，社会危害基本不存在，相反，这些孩子却是各行各业最实干的一类；

　　粉二代：粉二代是指父母非官非商，只是在某一领域拥有些小权力，为了孩子把“小权力”发挥到极致，这类人对社会的危害最大，这倒并不是说这类人的能量有多大，而是基数太大了。

　　以董妞小姐为例，妞毕业于全美排名第78位的巴纳德学院经济学专业，却能一步跨进全国最顶尖的协和医院，其经历不过是千千万万个“粉二代”的缩影罢了。

　　想来董小姐的父母也没多大本事，否则如果把董小姐安排进国家职能部门或是烟草电力这等高收入的国家企业，任洛阳铲本事再大也挖不出来的。

　　老朱认识的最牛的一个“二代”，连高中都没读过，技校毕业后直接去了外省，学的专业和就职的企业八杆子打不着，却并不妨碍这货当上了“技术员”，并一路升迁坐到了央企一把手的位置，成了教授级工程师，百度上一搜，各种名衔奖项一大堆，甚至还得以享受国务院特殊津贴。

　　整个故事看上去无比励志，却没有人告诉你，他叔是他所在领域的最高领导，国家某部的部长，这货这是学习不行，但凡学习好点早送出国去深造了，那样的话，回来后升的更快。

　　前些年欧美比咱发达，各种“二代”都拼命往国外跑，现在国外越来越落后于咱，“二代”们回归终是必然。

　　以董小姐事件为例，公开信息显示，“4+4”机制下，协和2025级的45个名额中，30人来自海外，给人的感觉这一机制就是为各种回归的“二代”专创的。

　　医疗行业与其它行业不同，需要的知识与其它行业没有多少交集，不得已协和才弄出个“4+4”机制，想过么，如果董小姐进的不是医院，而是银行、烟草、电力等油水大的机构或是公务员事业单位的，连培养机制都省了，完全可以像本文中所说的“技校生”那样直接一路提拔了。

　　近些年年轻人出国留学已经成了一种风气，学习好的孩子出国深造一下，学习不好的各种红二代粉二代的，出国贴个膜回来照样可以抢“白二代”孩子的饭碗，哪怕白二代再优秀，笔试第一也架不住面试背后的权力博弈。

　　查了查教育部发布的数据，我国2024年出国留学的人数是52.3万人，2019年时为70万人，眼下欧美经济不景气，尤其是美国更是各种乱套，如此，留学生的回国潮终是必然，不止是近几年出国留学的想回来，前些年出去的的也想回来，十几甚至二十几年积累下的滞留海外的留学生归国，在创业很容易败家的大背景下，绝大部分留学生会选择安稳，尽可能的往高薪又无失业压力的行业里挤，令原本就不乐观的就业形式雪上加霜。在这种情况下，基数庞大的“粉二代”的父母定会利用手中掌握的“小权力”为自己的儿女“铺出”一条坦途，从而制造大量的社会不公。

　　你的意思，这个局有破解之法么？