大闲人老李：要和解，不要对立

lameihua

　　年轻人，和有一定年纪的人想法不同，很正常。

　　与忍气吞声地将“996”加班视为常态的80后、70后不同，高喊“整顿职场”的新生代00后对工作和生活有着更明确的边界。

　　即便眼下青年就业率走低，没有家庭包袱的00后也更敢于与企业的狼性文化果断切割。

　　现在很多人对青年的社会现象看得过重，别有心机的人甚至过度渲染。

　　但青年问题的背后其实是社会根源性问题，如果完全解读为青年的观念问题，以为改变他们的观念就能解决问题，实际上就过于简单化了。

　　很多社会问题的解决，首先需要社会土壤发生变化。

　　青年整顿职场不是一个真命题，不能因为青年跳出来整顿，就觉得问题被放大了。有些问题恰恰需要整顿，而且这种整顿从长远来看也符合社会的主流价值。

　　引起舆论热炒的百度公关副总裁

　　但对于青年人，本闲人以为首先要拒绝标签化的自我设限，也就是不要把自己框限在标签中觉得一定该怎样，而要在实践中更新对自己的认识。

　　最重要的是，青年一定要主动思考，形成自己的三观，避免人云亦云。

　　在这个短视频风行的年代，适当的和快餐文娱保持距离，对真实的世界保持开阔的胸襟，主动尝试破圈，才是使生命更加丰盛。

　　而对有一定社会阅历和地位的人来说，则需要真正把自己摆进去。

　　但凡对旁人指指点点时，都是把自己当做旁观者，站在圈外，就好像年轻时就没经历过这些事。

　　资深人士大可分享自己年轻时遇到的困厄，把青年拉进来，跟青年共同成长。

　　我们都是同代人，都要理解这个时代的历史逻辑，实现代际和解，共同面对这个时代的机遇与挑战。

　　要和解，不要对立。