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北风:相比外企,国内有些企业的操作太不是东西了!

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发表于 2024-4-22 19:31:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
  近期,特斯拉和马斯克再一次让人刮目相看。

  起初是马斯克在社交平台发文,声称特斯拉因为经营战略的需要,全球要裁员10%。特斯拉全球有14万员工,因此预计裁员1.4万人。

  过去几年,因为中国市场的增长,包括特斯拉在内的一些企业全球业务收缩裁员时,很少波及中国区。

  不过这次马斯克官宣裁员一两天后,国内网络就有特斯拉员工留言,说特斯拉中国工厂开始裁员,部分员工裁员手续5分钟就办好。

  从目前公布信息看,特斯拉中国区以裁撤销售人员为主,可能未来会适应咱们国家网络售车的直销模式。

  就像今年初大火的电影《年会不能停》呈现的那样,过去几年,以互联网大厂为代表的优质企业,不时爆出裁员新闻已经让人习以为常。

  为什么特斯拉的裁员会让人刮目相看?

  真不能怪有些人批判国内一些人天生爱捧马斯克。因为就连裁员这么丧尽天良的事,哪个企业沾上都是超级负面。

  可是特斯拉这次裁员,不仅在国内没有负面新闻,还因为“高效率不耽误人”以及“赔偿到位”而引来一波赞扬。

  按照咱们国家《劳动保障法》,特斯拉裁员只需要赔偿N+1,但从网络反馈来看,第一时间签协议的,基本上都得到N+3d的赔偿。

  如果入职不到半年,法律规定赔偿0.5N+1,特斯拉的赔偿也是0.5N+3,关键是特斯拉的底薪给的比较高,0.5N+3也多达四五万元。

  而很多企业,入职几个月就被裁掉的员工,公司肯定是找各种理由赖掉赔偿的。

  特斯拉这次有入职几天的销售人员,被裁掉也获得了4·5万的赔偿,这样的消息传到网上,夸赞特斯拉和马斯克,还能被称为“无脑舔”么?

  俗话说,没有对比就没有伤害。

  同样是在近期,国内互联网知名企业“TP-Link”就通过关闭分公司的方式,裁掉了武汉事业部的所有员工,包括哺乳期研发员工。

  只要是上过网的朋友,这些年用过的WIFI路由器里,总会用到TP-LINK,这家总部在深圳的通讯公司,在行业内也算头部企业。

  可就算是行业龙头级公司,这次“武汉裁员”也弄得相当不体面。

  因为在“分公司关闭”前,公司将武汉分公司的所有劳动成果,全部在深圳进行复制,然后给武汉员工提出“转岗到深圳总部或者杭州分部”的优先选择。

  不愿意转岗的,才会走裁员流程。

  如果是年轻人,排除到新分公司边缘化坐冷板凳的风险,到深圳杭州闯一闯未尝不可。

  可是武汉这边的技术人员很多都是在武汉安家的。选择在TP-Link的武汉公司任职,就是希望在武汉家庭和事业兼顾,这类人群是无法“跨城市调岗”的。

  一旦你不同意“公司调岗”,那么在裁员谈判中就失去了话语权。

  另一个恶心的是,TP-LINK用武汉分公司“解散”的方式,就可以适用《保障法》第44条,无需赔偿N+1,只赔偿N。

  国内企业,用换城市或者高压部门调岗等方式躲避赔偿是国内一些公司的常态,TP-LINK最后还肯赔N,也不算很渣的公司了。

  有朋友会质疑,我举的国内企业与外企的例子,会不会是两个个例呢?

  另一个美国企业SAP,近期也因为裁员登上热搜。这家美国企业官宣全球裁员7…%左右,中国区裁员300多人。

  随后有员工将裁员方案放上网,同样提到裁员效率很高,赔偿方案是“N+4”。

  于是评论区能够看到有网友留言:“这欧美国家的平均水平,放在咱们这里,真是感动全网了。”

  也有网友戏言:“这压根不是裁员,而是拆迁。”没错,这样的补偿款,简直是拆迁升级了。

  咱们国内抨击资本家抨击了几十年,以后真要擦亮眼睛,不能被洋资本家总教做人!

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