徐吉军：润二代，你妈喊你回家吃饭！

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　　最近网络上有个八卦，某位人人知晓的著名女星，最近在东京豪掷9亿日元，全款买了一套公寓，并且言明不出租，放在那里就好。

　　明星在海外买房非常正常。但那位女星形象非常正面，属于你一听她居然会在日本买房，会满脑子问号那种。

　　日本方面的信息是，最近很多中国的达官显贵富商明星，纷纷到东京买房置业，目前已经垄断了3-4亿日元以上的房源。

　　这么大一笔钱能顺利出去，简直是不可思议。

　　这个八卦，引人遐想。

　　到底你看到之后心里想什么？

　　我不知道。

　　我想什么？

　　我不想说。

　　2024年2月21日，上海市新闻发布会引起舆论高度关注。

　　上海方面宣布，浦东新区将实施“全球引才伙伴计划（GTP）”，进一步推进“明珠计划”，比如支持外籍人才担任事业单位、国有企业法人代表，鼓励外籍科学家承担国家科技计划、担任新型研发机构法人代表等，全力打造国际人才发展引领区。

　　我们不妨先解读一下何为外籍人士？

　　外籍人士是指持外国护照的人，即所有没有中国护照的人。

　　在中国，境外人士包括：外国自然人；华侨，包括居住在境外持有中国护照无国内身份证明者；港、澳、台居民。

　　有些原来持中国护照的中国人，如果加入了外国籍，即使还保留有中国护照，也失去了中国国籍，他们就是外籍华人。外籍人士在中国，即使获得居住权，不管住多少年，如果没有获得中国国籍，仍然是外籍人士，他们的子女，也是外籍，并不自动获得中国国籍。

　　用最通俗的话讲，外籍人士没有中国国籍，简单说就是外国人，不是中国人。

　　上海的用人方案，体现了中国面向全球招贤纳士的诚意。但是，刻意强调外国人可以担任法人代表，这种说法在某种意义上使本人（汉唐智库，徐吉军）感到难以理解其中深意。

　　强调支持外籍人才担任事业单位和国企的法人代表，到底是为了什么？如果是求贤若渴，那聘请外籍人才担任总经理还不够？非要请外籍人士当法人代表？

　　我们先看一下，事业单位的法人代表的责任。

　　事业单位法人代表是单位的法定代表人，承担着极为重要的责任。主要包括以下几个方面。

　　财务责任

　　作为事业单位的法人代表，必须对单位的财务状况负责，并向上级单位和社会公众公开账目。

　　管理责任

　　事业单位法人代表必须对单位的管理工作负责。包括人员管理、业务管理、制定和执行单位的各种管理制度和规章制度、对单位的各项工作进行监督，确保业务的顺利开展和达到预期的效果。

　　安全责任

　　事业单位的法人代表必须为单位的安全工作负责。保障单位的人员和财产安全，以及环境和生产安全等方面。

　　社会责任

　　事业单位法人代表要承担相应的社会责任。法人代表作为单位的代表，必须树立良好的形象，加强与社会各界的沟通与交流，积极履行社会公益责任，推动社会和谐发展。

　　法律责任

　　事业单位法人代表必须尽全力遵守国家相关法律法规，并对违法行为承担相应的法律责任。

　　对于事业单位法人代表而言，必须严格遵守管理规定，不断提高工作水平，履行好各项职责，切实履行管理和服务职能，推动单位工作的顺利开展和稳步发展。

　　俗话说，掌多大的权力就要担多大的责任。这句话反过来也一样成立：担多大的责任就应该掌握多大的权力。

　　法人代表承担了一个单位最大的全面责任，自然就有诉求掌控这个单位最高的权力。

　　因此，所谓支持外籍人士担任法人代表，只是一种语言游戏，翻译过来就是支持外籍人士担任事业单位或者国企的最高决策者。

　　这当然不是不可以。

　　就是令人忍不住想，十四亿中国人呐，连个法人代表也选不出来啊？

　　实在没人干，让我去也行啊，何必麻烦外国友人为中国人承担责任呢？

　　对于这种新的用人制度，各路专家当然要摇旗呐喊鼓掌叫好。

　　2月23日，中国行政体制改革研究会学术委员会副主任汪玉凯在接受采访时表示，吸引外国高端人才进入国内的事业单位、国有企业和研究机构担任法人代表，这是一种姿态，也释放了一种真改革、真开放的信号。这一举措，不仅有助于带动海外人才对中国发展的信心，对本国人才激励也具有正向意义。

　　看到这位专家的话，不仅为他高屋建瓴高瞻远瞩的讲话感到热血澎湃。原来任用外国人担任法人代表才使真改革真开放。难道前四十年没用外国人担任一把手，就是假改革假开放咯。

　　人家这逻辑，杠杠的没的说。

　　华东政法大学副校长、法学教授罗培新表示，这种“不拘一格广招天下人才”的开放态度，是当下中国向世界明确释放的信号。

　　专家发言果然云山雾罩，这到底释放了啥信号？啥明确信号？

　　难道是普天之下莫非王臣？

　　恕我愚钝，看半天也没想清楚到底是啥信号。

　　各位读者看懂了吗？

　　到底是啥信号？

　　当然，汉唐智库的读者也强烈要求本人做一下解读，或者对这个政策进行表态。

　　本人的态度很简单，一切政策都是因地制宜因时而动，上海作为中国经济发展的龙头城市，一直为国家奉献探索，每一步前行都殚精竭虑，我们乡毋宁做好本职工作，积极鼓掌支持就蛮好了。

　　那边那个谁谁谁，你干嘛呢？不鼓掌你发什么呆呢？

　　什么？你还敢翻白眼？这是什么态度！

　　鼓掌不积极不热情，就是消极对抗，不是好同志！

　　本人（汉唐智库，徐吉军）认为，近几年，很多舆论焦点事件表明，推动外籍人士外国人担任中国要职只是一系列大棋的第一步罢了。

　　大棋大棋我爱你，一个大国要长期稳步发展，没有下大棋的视野哪来的大局观？

　　我们的事业与目标，离不开大棋。

　　美国战略学者布尔津斯基写过一本书叫做《大棋局》。

　　这说明无论中国人还是外国人，都喜欢下大棋，不然不会有大棋局这样的名字。

　　众所周知，1980年代改革开放之后，第一批离开中国到国外留学或者移民到外国的人士普遍是家庭高贵的精英群体。

　　这些人包括几类：

　　高干子女，也就是所谓的红色家庭的子女，可以定义为红二或者红三；

　　商人子女，也就是所谓的富二代或者富一代，总之是有钱就润；

　　高智商青年才俊，普遍是名校毕业生，到美国或者欧洲留学，然后留在国外。

　　上述三大群体，就是中国四十年来移居到海外的最典型人群。

　　随着时间的推移，这些移居海外的成功人士，已经不满足于在国外坐享财富度过安逸的人生，而是试图杀个回马枪，一边享受着润到海外的财富，一边回到中国继续做人上人。

　　如此一来，就可以做到荣华富贵代代传，不仅可以在海外规避开中国国内的制度约束，比如对财富的严苛监管，还可以回到中国体验高高在上的杰出人士的快感。

　　毕竟，对于1980年代出去的那批人而言，现在普遍已经六七十岁，孩子生在国外也已经是成功人士，甚至已经开始培养第三代了。

　　如果有机会回中国任职，那就可以实现财富地位权力全方位提升，这简直是完美的人生。

　　对于中国而言，择天下英才而用之，最大程度发展本国，管几十年前的是非恩怨做什么呢？

　　这是一种超级大气磅礴的姿态，足以碾压一切心胸狭隘之徒。

　　此处可以鼓掌！鼓掌更健康！

　　润二代，快点回来，你妈喊你回家吃饭！