人才战略咨询服务主要有哪几种？

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　　想必大家都很清楚，企业发展离不开相关人才的鼎力支持，针对不同岗位，企业所需要的人才各有不同，需根据实际情况制定详尽的人才战略。那么，人才战略咨询服务主要有哪几种？为方便大家了解，下面就让小编来为大家介绍下：

　　1、掠夺性人才战略。该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量，也追求人才质量，通过全面优先于市场的薪酬招牌人才，高代价强挖人才，高成本开发人才，高奖金高福利激励人才。

　　2、精英人才战略。在人才战略咨询中，精英人才战略适合于初创期的高新科技企业，或处于高速发展中的资金密集型企业。其本质是追求人才质量，但不追求人才数量，通过略高于市场薪酬水平吸引人才，通过充分授权来使用与培养人才，通过事业平台来激励人才和留住人才。

　　3、大规模人才战略。该人才战略适合于处于高速发展中的劳动密集型的企业。规模型人才战略的本质是追求人才数量，但不追求人才质量，通过完善的制度与规范化的流程，使工作标准化，从而降低对人才知识、技能的要求，以降低运营成本，用三流的人才创造好的业绩。

　　4、收缩人才战略。在人才战略咨询中，收缩人才战略是企业在发展中迫于无奈的选择，适合于处于业绩下滑、企业负担过重，或想要退出某个市场领域的企业。收缩型人才战略的本质是对人才数量和人才质量的要求都低，甚至还会压缩人才。

　　关于人才战略咨询服务种类，小编就先为大家介绍到这里。人才是成就伟大企业的基石CGP集团的目标是将优秀的人才与卓越的公司连接在一起，助力企业发展。更多服务详情，感兴趣的用户可以通过联系CGP集团的官网进一步咨询获悉。