金桥智库：刚刚，携程放大招！生个娃奖励5万，拟投10亿...

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　　过去的两个月，人口生育的警钟敲响了。一方面是中国2023年建档生育人口数下滑到了800万以下，比去年的956万再度爆跌，期望中的疫情放开、新生儿反弹的预期完全破灭。另一方面则是印度超过了中国，成为了世界第一人口大国，中国保持了几千年的世界人口第一大国的宝座被印度夺了去。

　　人口危机爆发，有识之士早就在呼吁拯救生育率。今天，携程集团为所有的中国企业做出了表率和榜样。携程集团官网宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”：

　　自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

　　据初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。10亿元不是一个小数目，但是这笔钱并不是一次性拿出来，所以还是有很多公司可以做得到的，比如中国的5000多家上市公司。

　　目前中国的生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从出生抚养到刚满18岁的成年人，人均花费的成本是48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。

　　也就是说，与发达国家相比，中国的生育成本是偏高的，更不必与发展中国家相比了。过度的生育成本，无疑是2017年至2022年中国出生人口连续六年断崖式暴跌的主要原因之一。

　　但是如果我们仔细来算一笔账，就会发现，其实养育青少年儿童的成本并不算太高。就算是我们按照育娲人口研究智库统计的标准，抚养一个娃娃的成本是48.5万元。

　　但是这个钱并不是一次性的，而是分摊在18年里面的，年均抚养成本大约是一年2.7万元。中国现在一年新生婴儿才一千不到，就算按一千万来计算，一年的抚养成本也就2700亿。

　　对于我们这么大的一个国家来说，2700亿根本不算啥，我们每年有钱人外逃到境外的资金就高达上万亿美元，换算成人民币就是七八万亿，随便征收点弃籍税都够我们养娃了。

　　再说了，中国5000多家上市公司，每家拿出10亿元，那就是50000多亿了，可以养多少娃？大家可以计算一下。

　　现在的关键问题就在于，整个社会将养娃的成本都推向了家庭，而家庭又因为贫富分化，富的富死，穷的穷死，导致许多家庭养不起娃，比如说我国有六亿人月收入不足一千元。

　　携程捐助的一万元看似不多，但是却将员工家庭养娃的成本从2.7万降低到了1.7万，减少了三分之一以上。如果我们的政府再补一万，那么家庭的养娃成本就会下降到7000，这样绝大部分的家庭都能负担了。

　　正因为携程长期以来鼓励员工生育，据其公司内部统计，从2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。也就是说在全国生育率断崖式暴跌的同时，携程的员工生育率是在不断上涨的。

　　携程集团董事局主席梁建章说：“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”同时他也表示，企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。

　　他是这样说也是这样做的，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

　　携程全球总员工数大约为3万人，按照这个年均800万的生育福利数字，携程每年在每个员工身上的生育激励开支高达近3万元。这一次又推出了10亿元的生育激励计划，将大大提高携程员工的生育率。

　　胡俊是携程机票服务部的员工，已经在携程工作5年，妻子即将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。面对公司的计划，他说：“很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”

　　携程作为一个旅游类网店，其鼓励生育，当然也不是单纯的做慈善，而是与其公司的长期利益息息相关的。如果没有新生儿的增长，没有大量的人口，携程的业务无疑就会走向萎缩。

　　更何况鼓励员工生育，将会大大减少员工的离职和跳槽率，增强员工队伍的稳定性。同时，也会提高员工对公司的归属感，以公司为家，也就会更加努力的工作，对于服务行业来说，员工的敬业和态度那是多少钱都买不来的。可以说，携程这是花小钱办了大事儿。

　　携程生育补贴旨在带动更大规模的社会资源投入该婴儿生育抚养领域。除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。

　　实话实说，几乎所有的企业都是受益于人口增长的，但是为什么携程有这样的眼光和魄力，而别的行业的企业却没有呢？

　　我们看看现在的地产商都已经火烧眉毛了，也没见哪个地产商推出鼓励生育的政策。其实这里面有很多潜力可挖，比如给新婚夫妇的婚房推出特别优惠，凭结婚证打折卖房子，给多孩子家庭打折卖房子，凭出生证给二孩、三孩或多孩家庭打折卖房子。

　　但是我们没有看到哪一个地产商推出这样的政策，更恶劣的是有些地产商宁愿把楼炸掉，也不肯降价卖房子。现在的地产商及其代言人，不是想办法积极自救，而是寄希望于国家救市，最近吴晓波被封号，原因就在这里，希望把任某人也一块封了。

　　而且还有一些地产商，子女或家人都移民到了外国，掏空了公司，将财产都转移到了外国。现在就是摆烂，妄图以此来逼国家救市，把财富转移到外国，把债务留在中国，还希望政府给他擦屁股。

　　这样的事儿，政府也不是没有做过，2021年的时候，恒大就发公开信逼宫，结果广东省政府救了恒大，给它消化了上千亿的债务，结果也不过使恒大破产的时间延续了一年。

　　这就是我们为什么不能救地产商的原因所在，因为他们当中许多人赚的是断子绝孙的钱，赚的是叛逃祖国的钱，政府要是真去救，整个国家都搭进去也不够他们卷款外逃的。

　　老百姓流血流汗挣点钱多难啊，一年到头累死累活也挣不了几万块钱。但是呢，那些富豪们向外国转移财富多容易啊，动动手指头，几百亿上千亿的财富就转到外国去了。像马云家庭信托转到海外1200多亿，这得多少农民工累死累活干一年的啊。

　　随着现代化进程的开启，生育就不再单纯是家庭的事儿，而是全社会的事儿。生儿育女的成本，不应该完全给家庭承担。作为用人主体的企业和征税主体的政府也必须要承担青少年儿童的养育成本。

　　因为每多出生一个婴儿，政府就多了一个纳税人，将会持续数十年为政府纳税，每一个小孩子长大以后都会成为打工人，企业都是要用工的，自然也应该承担社会抚养成本。

　　具体来说，应该实行三三制，新生儿的养育成本，家庭占三分之一，企业占三分之一，政府占三分之一。这还不算父母的教育和陪伴等时间成本。

　　不管是政府官员还是企业领导者，都应该立足于国家和民族的长远利益，促进生育，将中国从人口生育的悬崖上拉回来，将中华民族的新生婴儿数量保持在1500万到2500万的合理区间。

　　现在我们真的离这个目标还有非常大的距离，需要家庭、企业和政府的共同努力。经济的发展应该服务于人，而不是牺牲人的繁衍去发展经济，那是舍本逐末。

　　中华民族的复兴和强盛，必须建立在本族人口强劲增长的基础之上，否则我们的经济发展得再好，到头来也只是为别人做了嫁衣裳。像最近火爆的电影《消失的她》，假如那个女主的父母多生几个娃，还会有这种荒唐的事情发生吗？

　　所谓的闺蜜复仇只是电影的YY，现实中根本不可能发生。但是如果是女主有兄弟姐妹好几个，那几乎百分百肯定是要复仇的。所以，像电影中那种谋财害命的故事就不太可能发生在一个多孩家庭里面。