北风：只要坚持不道歉，我砸锅卖铁支持蔚来！

lameihua

　　今年随着二娃越长越高，我和爱人商量是不是要给家里换辆大一点的七座车。

　　不过最近随着东风系的大降价，连带效应弄得三十几个品牌燃油车暴降，一手车暴降，二手车自然卖不出价。

　　因此在保留原车基础上，增购一台新能源车满足不同的出行需求也成为一个方案。

　　就在我为选择啥车犯难的时候，新能源造车新势力的扛把子之一，蔚来汽车却因为“不给险被强奸女员工道歉”而被持续挂在热搜上骂。

　　我震惊了，今时今日的舆论环境，还有这么“头铁”的公司？

　　道歉一下，搏个流量，还能得到不错的名声，不挺好么？怎么蔚来就敢顶着脖子，在这种“险被强奸”的大事件面前，就是不道歉？

　　北风连续几天发文有点晚，是因为最近一直在梳理这个事件的时间线。

　　实际上，去年八月份，蔚来女实习生“控告险被强奸”的案子，就已经闹上过热搜了。

　　只不过事情很快平息，男方也是个“实习生”，被秒开除，然后法院依法审理，判刑了十个月，这个事就沉寂下去了。

　　直到今年3月3日，该事件的女实习生借助网络平台发声，说自己今年年初“实习期满蔚来不续签，是被打击报复了”，这一事件再次重回大众视野。

　　这“女生”的爆料和网络诉求还非常的“讲政治，顾大局”。

　　3月3日，两会开幕前，先闹腾一波，引导全民关注，同时给蔚来施加压力。

　　3月13日，两会刚结束，蔚来还没反应，这女生开始“二次发飙”，要求蔚来向公众道歉，并且进行全公司的章程整改。

　　过去这几年，只要网上有类似的小作文，不管公司和犯错的男方有“多深的关联”，公司都会第一时间“磕头赔罪”，平息女方的舆论，也避免被全国网友“怒喷”。

　　可是很显然，这次蔚来虽然第一时间发了“事件说明”，也表示了对女方的同情和慰问，但是至今十天了，就是没有“道歉”和“全公司整改”。

　　同样是引发“全民关注的职场强奸案”，蔚来凭什么敢于不道歉？

　　那就要看看这个案件以及后续“女方职场变动”的时间线。

　　以下的时间线是我结合女方的几次发帖以及蔚来公司声明进行梳理的，并没有自我加工的成分。

　　事情首先是8月6日，星期六深夜，该女子接到同为实习生的“徐某某”邀请，到酒店房间聚会。

　　该女子说，她当时以为是公司团建，然后就去了，随后发生“意图强奸”事件，女方报警后，男方被拘留。

　　这个案件，警方处理速度还是很快的，8月18日就对徐某某进行批捕，蔚来公司则在8月19日就对徐某某做出立刻开除处理。

　　根据女方发布的网络文章，在8月6~9日期间，徐某某母亲与女友曾经到工作场合与女方“发生冲突”，很显然这位母亲，以及同类案件中不会出面帮忙的“女友”，都认为徐某某受了莫大的冤屈。

　　该女子在8月9日写给公司的公开信里，要求公司对她的工作环境进行保护。

　　去年十一月，该“强奸未遂案”一审宣判，男方最终被判强奸罪，刑期10个月，而且从8月7日被拘留之日算起。

　　也就是说，男方在2023年6月6日就可以重获自由了。

　　北风觉得，这个案件最蹊跷的反而不应该是纠结蔚来道不道歉的问题。

　　而是法院到底认为徐某某的犯罪属于什么性质？

　　去年闹得沸沸扬扬的“阿里强奸案”，男高管判的是“猥亵罪”，被判了一年半。

　　这次蔚来这个直接就是“强奸罪”，在网络截图的宣判文件里，也没看到“未遂所以量刑轻”的文字。

　　如果法院真的认为徐某某“罪不可恕”，那么全国这么轰动的案子，判十个月，而且拘留抵刑期，是不是太轻了？

　　如果徐某某案件有“情有可原”的细节，那么依旧被定性为“强奸罪”是不是有值得商榷的地方？

　　今天的文章，徐某案情的讨论只是枝节，只要法律认定他有罪，那么这个案子就该他承担罪责。

　　而该女子在案件发生后的半年里，在蔚来的实习工作并没有任何歧视事件发生。

　　直到今年二月，与这女子同批的其他实习生，和她一样，都没有获得转正录取。

　　这里要给大家普及一个职场规则。我们经常说“试用期签正式合同，试用期交社保，试用期发正式工资”。

　　这里的试用期是正式入职的一个步骤。试用期和实习期是两个截然不同的概念。

　　实习期，本来就是大学毕业生的“一段经历”，不被用人公司留用，是正常流程，甚至连“开除”，“裁员”都算不上。

　　当然，这个女生比较厉害的地方，是掌握了该公司某个人事部门的工作人员，对她“是个风险人物”的判断，进行了录音。

　　在她去年8月9日给公司的公开信里，就威胁“利用清华的资源”，并且号召校友圈子里抵制蔚来。在事件初期，公司已经做了法律层面的所有，该开除开除，该慰问慰问。

　　除了没承诺给女生直接转正，并且保证永不裁员之外，公司招谁惹谁了，要面对整个“清华资源”的封杀？

　　周末休息时间，两个实习生酒店房间发生的案件，就导致公司要被清华的资源对抗，被庞大的清华校友群封杀，这不算“高风险”么？

　　以后公司为了避免被名校校友封杀，是不是不再敢招名校女生了？这不算风险人物么？那个人事职员“老实的将内心风险人物”的想法不小心说出口了，那么最坏的结果，也就是打工人被开除而已。

　　这个女生在去年案件发生后，只是给蔚来公司发了公开信，并没有就“强奸未遂”事件，要求蔚来作出道歉或者整改之类的。

　　可是在半年后，因为实习期满离职，那么这家公司立刻十恶不赦起来，半年前的道歉和整改都开始要求了。

　　在蔚来公司3月4日的声明里，对女孩遭遇表示了同情，对犯罪分子进行了批判，对类似举报一查到底，也对员工的职场规范进行了严格要求。

　　这些算不算蔚来的整改？

　　这个案件，蔚来不能道歉，甚至很难整改的原因非常清晰。

　　案件发生在周六休息日深夜，地点是酒店房间，两个实习生相约。

　　这里面没有公务安排，没有“公司内部职级差别导致的压榨和骚扰”。

　　因此法院宣判的文书里，也没有提及蔚来公司的责任。

　　至于整改，这种发生在休息日晚间，实习生之间的交往，怎么整改？

　　难道要下死命令，禁止员工间休息日发消息联系？但凡有这样的规定，一定又会被另一波“喷剥削”的舆论声音喷死吧？

　　如果这个案件的男方是蔚来正式员工，甚至像阿里案件一样，是女方的直属领导。

　　那么无论是不是公务期间，这种职权导致的胁迫和压榨，未来作为这种权力的赋予方，都是要公开道歉的。

　　那个事件，女方毕竟是受害者，那北风为什么因为蔚来不道歉就砸锅卖铁买蔚来呢？

　　因为北风希望这次事件成为一个很好的分水岭。

　　这次事件目前的网络舆论态度，对比过去几年的同类事件，确实有“分水岭”作用，那就是小作文通杀，小作文胁迫，小作文一闹，就得乖乖跪的一页必须翻过去！

　　未来的市场运营，我们需要信赖头铁的公司，而不是被舆论裹挟，随意随波逐流的公司。

　　世间原本不需道歉的事有很多，但只要小作文一发，为了平事，不管需不需要，先道歉平事再说吧，这是公关铁律。

　　至于事件的是非曲直，平息之后，全民注意力转移之后，谁在乎？

　　可是这次互联网舆论的“冷静”，以及越来越多的人分析时间线，提出自我观点，说明越来越多的人“开始在乎对错”，不愿意被小作文操纵和裹挟了！

　　这件事还在闹腾，也不排除蔚来最终顶不住压力，走过场道歉平事，那么互联网舆论将继续进入一个个类似的“小作文怪圈”！

　　如果蔚来能够顶住不道歉，相信许多人砸锅卖铁，也要支持他一个光明的未来！