大闲人老李：要气盛，也要耐烦

lameihua

　　因为疫情，考公考编的年轻人，这两年特别多，最终上岸的，也确实非常优秀，给组织带来了不一样的活力。

　　他们思维活跃，眼界开阔，敢于提出不一样的意见，也敢于承担复杂的任务。

　　不气盛不是年轻人。组织宛如机体，总要新陈代谢。年轻人的冲劲儿，自带的朝气，能给集体带来必须的活力，是在转折时期闯出新局的关键变量。

　　再有智慧，再有经验，高屋建瓴的指导也需要落实。那些刚进单位、心怀理想的年轻人，虽然稚嫩，也曾有伤，但面对召唤，仍然义无反顾、躬身入场。

　　每一个组织，都需要能办事的年轻人。那些老气横秋、熟稔江湖、一身世故的人，不配拥有赞誉。他们即使能一时苟利，长远来看，也难永续不倒。

　　理解人性又不心灰意冷，保持天真，是当下最可贵，也是最有希望拥有未来的品质。

　　在“单位”里，传统和惯例是最让才华沮丧的现实。东亚文明崇尚安稳，而才华具有偶然和颠覆性，因此从文化的维度，组织选择了从整体、长远看最经济的协作形式，而个体的才华则成为了代价。

　　俗务和冗余是单位的现实，而耐烦是现实下最紧要的心态。

　　本闲人服务过的领导，无一不是朝九晚五时间段处理程序性工作，在晚上和周末腾出功夫去思考，经过上下左右的反复讨论，给情况定性，再抽丝剥茧的定出方案。

　　单位中无人不可替代。目前是下行期，每个单位的资源都在收缩，科层制下的升迁通道也愈发狭隘。

　　但凡因为不耐烦造成心态变化，工作或待人接物出现问题，丧失冷静，就会小错酿成大错，甚至一错再错。

　　这时一定要读书，一定要多沉淀。耐烦的修行，建立在对社会历史的理解之上，是千帆之后的从容。

　　听起来很玄，但想在单位中存活下来，这是难以逾越的必经过程。

　　每个人的路径都不同，但耐烦必不可缺。耐烦是清醒，是超越，是积累和铺垫。

　　真正的勇敢，是认清真相后的热爱。

　　本闲人曾经建议过，下行期最好有个单位。

　　祝每个走向单位的年轻人，能保有气盛，能拥抱耐烦。