何主任：你死我活的失业之争

lameihua

　　过去3年，在各方面因素冲击下，全球的经济都遭遇了下行期。大厂裁员，小厂关门，便是具体体现。

　　而这对个人的直接影响，就是就业岗位减少，竞争烈度增加。老何很久都没看到有人抱怨996了，还有工作能干就不错了。

　　失业，从来是一个社会最头疼也最害怕的问题，远甚于什么通胀、滞胀乃至战争。

　　可随着中国产业科技水平不断提高，自动化无可避免地在领域普及，对提供最多就业的基础岗位产生了巨大冲击，雇主们对人力的需求日渐减少。

　　更不必说，伴随着人工智能的发展，不只是工人岗位，越来越多行业的岗位都出现了危机的苗头。这也引起了“机器人抢工作”、“同机器人竞争”的担忧。

　　但是，我们也不能否认，生产自动化和人工智能化确实根本性地提升生产效率，这是历史趋势。

　　一方面是就业压力，另一方面是科技进步效率提升所导致的岗位减少。两相对比，情况着实有些复杂。

　　未来会如何发展？今天，老何便同读者们谈谈自己的看法。

　　要畅想未来，首先要梳理过去。

　　老实说，生产自动化并不是什么新鲜事物。这东西在几十年前就已经有应用。拖延到如今才开始大规模推广，固然有技术进步的因素，但更大原因在于机会成本。

　　上世纪70年代，中国作为重磅玩家加入了全球化体系。由于我们的存在，全球范围内的人力成本得以大幅降低，甚至到了低于自动生产的水平。

　　在此背景下，各国进行生产自动化的积极性自然不高，大规模应用便由此拖了下去。

　　用不用自动化，从来跟人力的价格有关。人力便宜就用人，人力贵起来了，机器才应运而生。

　　中国古代没能开启工业革命，根源并不在于古人不够聪明，研制不出机器，而在于人口压力导致的内卷。

　　相比低廉的人力，新技术带来的效率不仅意义有限，还会导致“百万槽工”失业，影响稳定。因此，整个社会对新技术的需求并没有那么强烈。

　　如今，伴随着全球化的发展，我们得以不断向外拓展增量，国内的经济水平也由此不断进步。随着整体收入水平和生活水平的提升，人力成本自然也随之水涨船高。

　　当这一成本上升到一定程度的时候，情况自然会发生变化。无论是自动生产取代人工，还是将相关环节转移到人力成本更低的地区（如，中西部、东南亚等等），都是最正常的市场行为。

　　只是，一段时期内，出于保就业的最高任务，企业决策往往会被干预。有钱的地方选择给企业财政补贴、免除税款，穷一点的地方则向企业赠送土地、荣誉乃至特权。

　　这就是为什么，有的企业就是可以无法无天、一手遮天。没办法，就业就是王道，有时甚至比税收还重要。只要企业发得起工资，税款还能从员工的消费那里收到。

　　当然，这种行为也被诟病“拿钱补贴富人”。与之相比，似乎还有另一个成本更低的方法，那就是干预企业购置自动化设备，或是禁止其向外转移和搬迁。

　　但这能持久吗？

　　竞争力是企业的生命线。如果成本高企导致订单丢了、行业垮了，别说工人就业了，原本还能留存的技术人员和管理人员的就业都没了。

　　那怎么办？

　　从更宏观的角度看，企业在产业层级中的地位越低端，不可替代性就越低，在产业链上分得的利润便越低，能分给从业人员的蛋糕越少。因此，必然需要购置自动化设备来拉低成本以减少雇员人数。

　　这也是宏观层面不惜一切鼓励产业升级的根本原因。看似产业升级会造就一定的低端就业人口的失业，但只有这条路才能拓展出更多的利润，养活更多的中高端就业人口。

　　对于低端就业人口来说，要么努力提升自身的综合素质，进而适应更高层级的就业岗位；要么成为被精准扶弱、乡地振兴的对象。

　　随着中国科技实力和产业地位的不断提升，对于我们个人来说，如果依旧不思进步，那么明天我们的岗位可能就会变成低端。

　　如战场般激烈的市场竞争决定，个人和企业的发展如逆水行舟，不进则退。时代潮流终究不以人的主观意志为转移。

　　一个不是好消息的好消息是，内卷到如此，以至于我们的人口数终于开始那无可逆转的收敛进程了。

　　分母变小了，意味着人均资源开始慢慢多了起来，竞争烈度淘汰烈度也必然开始下降。这么多年，我们终于熬过了波谷，开始走向上坡了……