如何借助人才报告构建新型职场环境？

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　　为了提高在行业内的整体竞争实力，很多企业纷纷通过由规模化发展转向精细化经营，致力于释放新的发展活力。企业竞争离不开人才的竞争，人才报告有助于企业管理者对员工队伍有更加清晰的了解，本文我们就来看看企业如何借助人才报告构建新型职场环境。
　　1、梳理雇主行为，打造更和谐的雇主雇员关系
　　在技术、文化、社会心理等多种因素的交叠影响下，新的职场生态、雇主关系、工作理念和工作方式正在形成，共同塑造着未来职场的全新走向。根据人才报告可以看出，个人在工作中获得的安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、价值感决定了个人与组织的关系。其中，成长感、价值感和认同感更为重要。
　　2、关注公平感
　　结合人才报告可以发现，优秀的企业需要将公平更好地传递给员工及潜在候选人，公平感的传递可以在薪资范围、组成结构方面进行更全面的体现，晋升机制、考核机制亦可在职位的描述中进行体现。
　　3、数字协同、数据驱动，提升招聘效率
　　随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，企业招聘行为也随之进化升级，现代化、数字化的多场景协同进一步加速了互联网行业中高端人才获取。AI大数据驱动、精准人才推荐等有助于帮助企业提升招聘管理效率。结合人才报告可以看出，构建新型职场环境还需在招聘领域做出转变，以展示更加多元化的企业形象。
　　基于对人才发展趋势的深刻洞察，万宝盛华大中华可以在解读行业特点、未来战略的基础上形成更加科学的人才报告方案。对于想持续扩大企业影响力，构建新型职场环境以吸引更多人才的企业来说，万宝盛华大中华的人才报告可为其决策提供依据。