互联网企业选择灵活用工有何优势？

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　　随着各行各业对于灵活用工这一新型用工模式的了解逐渐深入，越来越多企业会借助灵活用工方案满足其在淡旺季的不同用工需求。那么对于数字化、现代化程度较高的互联网企业来说，是否也可以选择灵活用工服务呢？本文小编就带大家了解一下与灵活用工相关的内容。

　　

　　灵活用工的模式在国外已经非常成熟，但在国内的采用率却相当低。当前，年轻一代追求自由、灵活的办公模式，使得灵活用工模式在市场的需求度和接受度得以增加，互联网行业企业也开始更多地尝试灵活用工。互联网企业选择灵活用工的优势体现在：

　　1、解决员工管理复杂。互联网公司一般部门多，岗位多，管理起来比较麻烦，选择灵活用工，可以很好的解决此类问题。如万宝盛华大中华的灵活用工服务就可覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节，包括用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，可为企业提供冗余人员释放及再配置服务。

　　2、缓解人力成本压力大。如果雇佣太多的管理型人才，会大大增加企业运营成本，从而导致企业的营利变少。灵活用工模式下，企业人力成本得以有效缓解。

　　3、降低人员流动性。现在互联网企业的跳槽率是非常高的，每一次入职、离职都会涉及到多个部门的工作，灵活用工可以有效的降低企业人员流动率。

　　随着就业形态不断发展变化，我国灵活就业者的规模也在日益扩大。互联网行业更新迭代快，对人才的综合素质也有着更高的要求。万宝盛华大中华的灵活用工服务在对人才进行整体分析的基础上，可以为互联网企业精准输送所需员工，有助于加快互联网企业的现代化转型升级