公司激励员工方案中可以选择哪些激励方式？

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　　人力资源管理是企业管理中非常重要的组成部分，而想要做好人力资源管理，提升员工工作积极性、主动性、创造性，其核心便是做好公司激励员工方案。那么在进行员工激励时，都有哪些可以选择的激励方式呢？下面我们就来了解一下与员工激励相关的内容。
　　
　　一、股权激励
　　大型企业为了稳定人才队伍，会拿出部分股权用于激励员工。这种公司激励员工方案的吸引力更强，员工享有股权后，会站在长远角度，调整工作状态。
　　二、奖金激励
　　奖金激励是公司激励员工方案的又一种方式，即当员工完成阶段任务或目标后，企业给予奖励。这种方式主要在年底实施，通过考评员工近段时间的工作表现，依据员工的业绩评判。员工拿到奖金后，按照现行的个税征收政策，需要承担个税。
　　三、职级晋升激励
　　这一公司激励员工方案在企业中比较常见，企业把员工晋升与员工的工作表现和业绩挂钩，凡是表现突出、有责任心的员工，企业会列入重点培养对象，并优先晋升职级。职级提高后，员工的待遇也相应提高，因此晋升激励也有吸引力。
　　一些企业还会将个性化的福利发放作为公司激励员工方案之一，如支持个性化的员工福利选择，并且能够为企业员工提供各类生活服务的天天U福就是企业较常选择的员工福利平台。借助这一员工福利发放形式，有助于进一步加强员工对企业的归属及信赖感，提升企业雇主品牌。
　　以上就是与公司激励员工方案相关的一些介绍，对于经营成本有限的中小型企业来说，个性化福利发放是最可行，也最高效的公司激励员工方案。万宝盛华大中华旗下的天天U福员工福利平台提供的福利内容多种多样，不仅能够让员工获得更加刚需的激励，还有助于进一步拉近企业与员工的距离。