近日,一项发表在《人格与社会心理学公报》(Personality and Social Psychology Bulletin)的研究发现,口音“不标准”的少数族裔在求职面试时更容易受到歧视。“标准”口音是指众所周知并被普遍接受的说话方式,如英国或美国口音。通过分析27篇关于招聘时口音偏见的论文,其中包括4576名受试者,并涉及美国口音、英国口音、墨西哥口音、阿拉伯口音、欧洲口音和亚洲口音的英语。研究人员发现,不同地区的口音(如美式英语相比英式英语)对招聘结果没有什么影响,但外国口音(如中式英语)则容易受到歧视。另外,口音“不标准”的女性更容易面临偏见,男性则不然。未来,研究人员希望深入研究其中的潜在原因,以便减少口音偏见对招聘决策的影响。