如何选到好用的人才招聘系统？

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　　科技对工作、生活的影响体现在方方面面，以人们熟知的招聘领域为例，为了提高人岗匹配率，很多企业都会选择更加智能化的人才招聘系统与传统招聘手段相配合，从而实现高效完成人才招聘工作。那么在面对多样化的人才招聘系统时，企业应该如何从中做出选择呢？
　　
　　好用的人才招聘系统通常功能全面，旨在提高工作效率，减轻HR的工作负担。因此，人才招聘系统大都能够与HR的各项工作联系起来，例如提供在线填写个人资料、在线劳动合同签署、考勤排班、智能档案、离职管理等功能，覆盖员工从入职到离职的整个生命周期。在挑选人才招聘系统时，要注意以下几点：
　　1、明确自己需求。很多企业在不明确自己的需求时就开始挑选人才招聘系统，很容易陷入“看谁都好”或“看谁都不好”的两个极端。只有明确自身需求，才能有效筛选出适合自身发展的系统。
　　2、系统口碑。当前市场上的人才招聘系统质量良莠不齐。在确定人才招聘系统前，应先了解该系统的市场口碑，避免购买到不适合的产品。
　　3、实用。人才招聘系统最重要落实到使用上去，企业应当淘汰掉“概念”＞实用性的系统，才能避免踩雷。
　　天天U才是万宝盛华大中华旗下的人才端求职平台，联动万宝盛华大中华内部招聘系统，向求职者开放实时岗位。天天U才全面囊括全职社会招聘及短期兼职机会，同时提供高薪职位的猎头直连通道，就是一个能够为求职者打造求职新体验的人才招聘系统。
　　求职者在选择招聘系统时，应考虑其招聘信息是否更新及时，而对于招聘者来说，则应考虑招聘系统中的人才是否与企业所需相匹配。万宝盛华大中华旗下的天天U才岗位聚焦多个行业，还能提供AI个性化推荐职位服务等，是一款非常优秀的数字化招聘系统。