鉴茶院：拜财神为何不能一夜暴富

lameihua

　　01

　　全世界没有哪个民族比中国人更喜欢钱了。

　　看看财神的数量就知道。

　　管仲是财神、白圭是财神、范蠡是财神、子贡是财神、赵公明是财神，关二爷也是财神。

　　道家有萧升、曹宝、陈九公等五路财神，藏传佛教还有黄财神。

　　但问题是，财神这么多，中国人怎么就没发财呢？

　　因为中国文化最大的问题，就是太先进、太孤傲，只给你谈心得，不给你给讲逻辑，财神虽然有一个排，但是没有公式方案，没有指导手册，没有练习辅导，搞的你老虎吃天无法下口。

　　大家伙要么只能给财神不断上香祈求一夜暴富。

　　要么只能在许愿池和屋檐上扔满了硬币纸钱。

　　相比之下，佛家的修炼，是有“次第”的，四圣谛、八正道、十二因缘，能让你不断精进，最终修出各种“果位”，

　　西方的科学“范式”，是有阶梯的，小学、中学、大学、硕士、博士、博士后，一路能往上进步。

　　即使是武财神本尊，在世只是汉寿亭侯，后来才被隋文帝封为伽蓝之神，被宋徽宗封为义勇武安王，被明朝封成了三界伏魔大帝，到清朝封成了关圣大帝，并被晋商奉为财神。

　　小两千年，16位皇帝，23次加封，关二爷本身都告诉你事物是循序渐进的，哪来的一举成名呢？

　　哪里的财神爷，都没有一夜暴富，只有慢慢变富。

　　02

　　如果从受众上来讲，中国传统文化是一种贵族文化，受众非常有限，你别说把文字背后的典故引申给整明白了，标点符号发明之前，你连句子都断不了。

　　但是西方现代文明则是一种典型的大众文化，标准化、流水线，把事情掰开揉碎给你讲明白了，就冲着普罗大众而去。

　　拿赚钱这个事说，中国文化语焉不详的“君子耻于言利”，但欧美可不一样，怎么变成富人、怎么避免贫穷、怎么涨工资，怎么攒积蓄，那著作是汗牛充栋。

　　手把手的教你修炼“财神法门”。

　　像《原则》《小狗钱钱》《穷爸爸富爸爸》之类的，简直是赚钱要从娃娃抓起了。

　　对于成人来说，号称“欧洲巴菲特”的德国人博多舍费尔，因为自幼家贫老爸住院，背个包去闯美利坚，经过一番扑腾后变成亿万富翁，写出了《通往财富自由之路》。

　　因为书籍过于冗长和零散，大王在“后浪读书会”中帮大家做了总结提炼。舍费尔说，赚钱，无非是节流和开源两个方面，先按下节流不表，

　　对打工人、企业高管甚至中小企业经营者来说，如何在目前的逆风局下多涨工资和拿到更高收入呢？

　　第一，挑战舒适区。

　　你从老板手里赚钱，并不是因为你需要这么一笔钱，或者说行业内对这个岗位的标准就是两万块。

　　而是老板通过各种考核或者观察认为，你的工作值这么多。大王为何提倡要做一专多能的复合型人才，如果你能干出2-3岗位才能完成的工作，那么老板把这3个岗位的工资一加再除以2，就会认为给你加工资非常划算。

　　那如何一专多能呢？要尽快离开舒适区。如果你每天按部就班，好几年都没有更换过岗位，干什么事都提不起精神，就已经步入了舒适区。

　　怎么办呢？不见得非得跳槽，辞职甚至换一个行业，正确的做法是，在现有基础上，干一些踮起脚来要努力一下才能够着的事情，比如多揽一些活，多跟上级聊聊天增加点压力，多参加一些培训，如果你总是面对新挑战，那么你的可控范围就会越来越大。

　　试想一下，如何你管着投资部门，既能够帮市场部拉客户搞谈判，又能够和总经办、财务部去沟通MRPII与业务流程再造，那么如果哪一天公司的总经理空缺，你岂不是最佳的人选？

　　第二，当一个突出的问题解决者。

　　大厂有一个35岁现象，码农到了点很多就被无情裁掉，因为你只有技术，还不突出和独一份，你能干的事情别人也能干啊，这就是中年危机。

　　而如果你手里，有你上级甚至老板都搞不定的资源平台、核心能力、业绩订单、人脉关系，让你去干比老板亲自上成本更低效率更高，而且其中的多个流程和甲乙方的小猫腻环节都在你手里捏着，你就不可或缺，此时甲乙方反而颠倒了。

　　怎么无可替代？揽活啊，不要抱怨，而要去解决问题。很多人喜欢骂大环境不好，舍费尔在书里说德国人也骂，工资那么低，税收那么高，德国政府没事还乱发债，公司的领导都跟傻子一样。然而，穷人喷问题毛线作用没有，但富人却在研究如何解决问题甚至拿来赚钱。

　　都埋怨水电费交起来难，马云说我来做个改变，都在骂这该死的银行放款慢，阿里说我的花呗是秒到账的，每解决一个问题，你就离财富更近了一步。

　　第三，扩大你的“私人领域”。

　　一方面，要敢于负责和担起责任。

　　一个人有多大能量，其实取决于你能够调动的资源和智慧的总和，看你能否以最具效率和性价比的方式看透某个现象、或者完成某个事情。这就是你的能力圈，能力圈之內你是捡钱，能力圈之外那是别人的地盘。

　　大王为什么经常在财经院鼓励大家有机会去大城市看看，在公司和单位里要尽快走上领导岗位，单独带一个部门或者外放去地方公司当个总经理之类，因为诸侯和员工是不一样的，即使最高级的副手，也和低级的部门管理者是不一样的。

　　当老大，柴米油盐酱醋茶你都得操心，但同时，你的思考格局、综合能力和能够调动的资源也极大的延伸和扩充了。

　　在岸上喊一万遍，和你亲自下水去带一支队伍，那体验完全是两码事。

　　另一方面，尽量要创造自我品牌。

　　大王在财经院的问答中多次给大家讲过的，经理人不要闭关锁国，仅仅把眼光局限在自己的公司，要经营个人的品牌，扩展到行业乃至交叉学科，没事就去泡一泡专业论坛，参加下行业交流和饭局，最后整个业内都知道你的资源和底蕴。

　　久而久之，就像大王在底层代码里说的，你将不仅仅是依靠公司赋能，而是有了自己的标签和个人品牌。

　　比如大家都知道XXX，是这个业内搞营销的大牛，能打硬仗，资源丰富，开拓新市场找他准没错，500万高薪挖过来肯定不亏，XXX，教育口的资源过硬，能够解决清华附中的上学问题，当你自己的能力圈不断延伸和夯实之后，别人会主动拿资源过来跟你交换，你就具备了通往财富自由的钥匙。

　　到时候你还担心什么中年危机，多少公司老板和猎头等着挖你呢。

　　就像华为的余承东，也是个肥乎的油腻中年男，但你说他会担心被华为裁掉吗？到哪里他卖不了手机？

　　03

　　以上，就是舍费尔《通过财富自由之路》中关于开源节流中的极小一部分的内容，跟很多国人认为老外一门心思认钱不同，作者说人生是由“健康、金钱、社交、感情、人生意义”这五者组成的综合体。

　　财富自由要建立在人生成长之上，做好一路向上突破的准备和规划。

　　如果你不计划自己的人生，

　　那么别人就会来安排你的未来。

　　关于这本书的关于财富配置、人生升阶、现金管理等其他精华内容和升华解读，大王专门录成了音频，都放在了“后浪读书会”中。

　　目前读书会已经解读完了苏世民《我的经验教训》、黄仁宇《万历十五年》、鹤公《两次全球大危机的研究》、利弗莫尔《股票大作手回忆录》等经典财经书籍，帮助你深刻的读懂世界、社会、中国和财经。

　　我们曾多次说过，人的基本条件差异不大，都是两个眼睛一双耳朵，但天赋差异极大，基因在娘胎里就把你的技能点给点完了。

　　因此，世面上的那个木桶理论，说装水的木桶，容量取决于最短的一块板，纯属胡说八道。因为人生根本就不是算术题，世界也不是一个桶那么简单，等到你30岁以后再想补短板已经来不及了，不如静下心来去发现自己的优势，管理自己的未来。

　　很多事，

　　你做了，才知道，哦，原来自己在这方面很有天赋，

　　你干了，才明白，哦，原来自己也是个财神门徒。

　　财神法门的专用切口是什么来着？

　　恭喜~你发财，恭喜你~发财！