何主任：“考公热”威胁了谁的饭碗？

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　　如今的宏观经济，微观就业，大家都能体会。

　　市场层面的闯荡风险增加，收益降低，人们自然而然的倾向于追求稳定的收益。这便有了一段时间以来的考编热，以及在此物质基础上的“宇宙尽头”信仰。

　　就这一现象，一般观点往往认为，在下行期进入体制对个人是有好处的，但可能会导致冗员、“人才浪费”，让市场主体不能获取足够多的优秀人才，不利于提升生产水平。

　　对此，老何倒有些不同，甚至相反的看法。下面，老何便简单同读者们聊聊这事。

　　首先，老何要铺垫式的讲解一个背景知识，即，为何决策层要允许编制这一竞争性较弱，稳定性较强的制度存在。

　　老实说，这一制度确实会导致一些问题。例如，非原则性的轻微错误难以被惩处，激励不足导致推动工作较为困难等等。

　　但另一方面，这一制度也确实可以确保大多数的体制内人员拥有较为稳定的地位，进而确保他们负责的日常性公共事务处于一个稳定状态。

　　几乎所有现代化的国家都共同选择了这一制度，足以说明这一制度确实符合一段时期内的社会需求，其产生的收益也能够弥补相应的代价。

　　在下行期，这份稳定就难得可贵了。

　　而对于体制来说，当前的年轻人热衷考公更是有助于“低价吸入”各种高素质人才。

　　过去，清北毕业生很少有看得上体制的，首选的都是金融、外企、互联网等，要进体制也是选央企、部委。

　　可如今的时节，连街道办、区执法队都可以看到清北毕业生、名校研究生的身影；

　　大城市高层级的核心部门，工作人员最低学历也是名校的全日制研究生。

　　内卷虽然难受，但站在整体的角度看，高素质人才充满各个层级，必然有助于提升整体的治理水平和效率。

　　更重要的是，人才供求关系的逆转，可以充分降低原有人员的不可替代性，减轻改革阻力。

　　面对那些不肯接受改革，不肯让出利益，不肯多出力的老油条，决策者可以底气十足的表示，你不愿意接受/干活，有的是人愿意接受/干活。

　　例如，最近山西的机构改革试点便小小火了一把。

　　该试点地区将原有的36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名；将186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名。

　　改革后的第二年，该县的工资福利支出便减少了1.33亿，公用经费支出减少了1050万。

　　如果说没有这人才供给关系作为改革的土壤，这样的变革措施又如何能推动得下去呢？

　　然而，祸兮福所伏。“考编热”发展到这里，对个人的影响就又要走向反面了。

　　伴随着集中统一领导的强化，治理能力的提升，以及制度建设的不断完善，如今体制内的约束力、执行力也在不断深化。

　　具体到微观层面，就是体制内人员的工作量、繁忙程度也在不断提升。

　　更不必说，这些即将推广的改革试点，也将进一步冲击编制原有的稳定性。

　　当年国企工人们，也以为手中的铁饭碗能端一辈子。

　　毕竟，发展是永无止境的。低效率的主体被高效率的主体取代是历史趋势，人类社会也正是在这种潮流下才得以不断发展。

　　在时代压力下，竞争性增强的领域不仅包括市场，也包括体制内。纵使拥有编制，在竞争激烈的如今也不一定能确保安稳了。

　　尤其是刚才提到的改革案例。曾主管该省的那位人士若在今年得以拔擢，那么这份效率推广，将形成更为广泛而深刻地影响。

　　各位读者，做好迎接新时代的准备了吗？