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牲产队:金融业“限薪令”来了,是股民和基民的福报吗?

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  前有周公子入职江西省国控集团,喝20万一斤的茶叶,后有90后中金公司的普通职工年薪99万。有的人负重前行,原来是有别人在替他们岁月静好。

  这两桩事件的背后所反映的是,国控金融机构薪酬过高,不仅成为了某些家族攫取利益的后花园,也是极少数人躺赢的安乐园。

  在汹涌舆论之下,酝酿已久的金融业“限薪令”正式发布了。

  近些年来,由于韭零后积极加入理财大军,炒股大军和基金大军,金融业行情蒸蒸日上,还捧红了医药女神葛兰、白酒之王张坤以及芯片一哥蔡嵩松等明星基金经理。

  据媒体传闻,2020年,易方达张坤年薪过亿,诺安基金蔡嵩松年终奖就超过7000万。这对绝大部分普通人而言,是可望而不可即的。这也反映了金融行业的超高薪酬奖励体系。

  但在这种超高薪酬奖励体系之下,与之不相匹配的是,基金经理赚得盘满钵满,而基民却亏得一塌糊涂。要知道,金融行业是一个服务行业。在一个正常的服务行业里,只有提供了优质的服务,才能获得高额的回报。可在金融行业,服务水平与回报率出现了严重的倒挂。把钱交给基金经理打理,基金经理发了财,作为投资者的基民亏成狗。这不符合市场规律。

  这种情况不只是停留于基金领域,还包括券商、财富管理以及其他投资机构等。长此以往,这将严重地削弱中国金融行业的竞争力,也会让投资者失去信心。对金融机构的薪酬体系进行调整,最根本的是要让金融机构的职工薪酬与业绩相匹配,用优质服务来获取投资者的信任,而不是把投资者当韭菜,割了一波又一波。

  在最新出台的限薪令中,队长总结了一下,有几大亮点:

  其一是,限制金融行业中高层干部的薪酬,提高基层和一线员工待遇。如同样是基层员工,但总部的基层员工月薪七八万,而一线营业部的员工月薪可能只有七八千,相差达十倍。

  同样在一家公司上班,高管年薪上千万,和月薪8万的基层员工相比,又差了十倍。从平均薪酬来看,2021年,中金公司名列全国第一,平均年薪116万。排名第二的中信证券平均年薪94万,第三的华泰证券平均年薪88万,第20名的西南证券平均年薪也有58万。

  但如此高的平均年薪中,分走大蛋糕的并不是基层职工,而是中高层,尤其是高层职工。

  从上图就能看到,2021年中信证券高管人均薪酬520万,是人均薪酬的5.5倍。中金公司高管人均薪酬377万,是人均薪酬的3.25倍。国金证券高管人均薪酬336万,是人均薪酬的4倍。

  这降薪令的第一刀,主要就砍在高管薪酬和总部员工的头上。

  第二刀则是砍向“周公子”就职过的国营金融控股集团,让周公子喝不上“20万一斤”的茶叶。其中重点在于,严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出,实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。

  也就是说,不得利用职权给各类“周公子”们发放额外的津贴,形成工资外的收入,不留有灰色地带。

  这第三刀是砍向基金经理。我们都知道,基金经理是一个旱涝保收的工作。但是,当旱的时候,基金经理的收入不能太高,不能躺在基金身上吸血,这就要让基金经理的收入与业绩挂钩。

  为保证基金经理的薪酬与业绩挂钩,限薪令要求,高级管理人员和业务部门负责人需将不少于20%的当年绩效薪酬买入本公司旗下的基金,且权益类基金占比不少于50%。基金经理则需要将不少于30%的当年绩效薪酬买入本公司旗下的基金,还要优先购买自己管理的基金。

  让基金管理者和基民利益深度绑定,要赚一起赚,要亏一起亏,从而改变基金经理躺赢,而基民亏成狗的不公平游戏规则,保护基金持有者的长期收益。

  对基金行业而言,这也能形成“优胜劣汰”的良性循环,让能者上,低能者下。对风险有直接或者重要影响的员工绩效薪酬,采取递延支付方式,递延支付薪酬比例要超过60%,递延支付时间不得低于3年。

  不能说,管理一支风险基金,上半年赚麻了,下半年亏成狗,但上半年绩效却照常发放。这完全背离了基民利益。对一些长期投资持有者而言,更是不科学,也不符合市场规律。

  在这份限薪令中,最狠的是,它引入了不合理薪酬追索扣回机制。它要求金融企业制定绩效薪酬追索扣回制度,对于高管或员工未勤勉尽责,造成重大风险损失的,金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回,并止付未支付部分或全部薪酬。就算退休的,离职的职工,也包含在追索回扣范围以内。

  对广大普通投资者而言,它既是对国有金融资产的保护,也是对韭菜的贴心呵护,更能提高中国金融机构的服务水平。

  在“青山镍”一案中,我们就能看到,中国的金融机构还远没有跟海外金融大鳄相匹敌的实力。在中国金融开放的大背景下,规范金融秩序,提高金融竞争力,是非常有必要的。

  要在中国金融开放,让中国金融机构走向海外市场之前,将它们培养成真正的大鳄鱼,而不是让他们在国内的温室中割韭菜。

  一个强国背后,一定要有强大的金融业,更要有一批技术精湛,业务娴熟,实力雄厚的金融骨干。

  割韭菜躺赢,是培养不出国际金融巨头的,也培养不出海外金融大鲨鱼的。

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