何主任：为什么仍然要坚决反对996

lameihua

　　这些年的经济势头似乎不太好，就业形势也由此萎靡不振。

　　在此基础上，一段时间以来被广为批判的996似乎不那么令人反感了。比如，曾经一举把996变成经典词汇的互联网业，抱怨的声音也少了，挤破头进去的人多了。

　　工作都难找了，996工作制又能算得了什么呢。

　　即便遭遇了疾风暴雨的整顿，整个泛互联网业（包括如今其实已可纳入工业互联的新能源）的薪水依旧很香。

　　但这只是表象。

　　其实，哪怕在就业情况如此的大背景下，反对996依然有积极意义。无论是在宏观层面，还是在微观层面。

　　今天，老何便为读者们说道一下这事。

　　从微观上看，996一定会导致岗位数量削减。

　　高薪的起源是什么？过去明明可以给3个人干的活，如今只安到1个人身上。

　　这个人虽然拿到了3人份的高薪，但特别累，生活质量很低。

　　这就使得这类高薪人士其实很难将自己的高薪转化为消费动力，为经济增长做出应有的贡献。他们很少有时间和闲情逸致吃吃买买享受生活。

　　另一方面，薪水高了，岗位少了，竞争会更加激烈。

　　这就使得高薪者即便精疲力尽，也不敢轻易离职或反抗，因为有太多人想要取而代之，高薪者的议价能力也将因此下滑。

　　今天干3个人的活，确实可以拿到3个人的薪水。可明天若是变成干3个人的活只拿2个人的薪水，或是干5个人的活只拿3个人的薪水，怎么办？

　　没办法，只能咬着牙接受，再逼自己一把。因为“你不干，多的是人想干”。

　　长期“优胜劣汰”之下，最终能在行业内熬下来的人，干3个人的活时拿到的薪水一定是少于3个人的，拿到3个人薪水的干的活，也一定是多于3个人的。

　　你以为开高薪是资本家在亏本？告诉你，资本家永远不会亏。

　　在宏观层面看，雇员变少，消费压抑，明显会加剧失业。

　　而失业加剧，又会进一步使得高薪岗竞争更加激烈，资本家便能据此供求关系进一步压榨高薪人士（让他再多干一个人的活，然后社会上又少一个岗位），或者进一步削减高薪人士的薪水（让他的消费能力再被削弱）。

　　毕竟这个分工如此细致的社会，没有谁是不能取代的。

　　这便是艰难的下行期，岗位减少和消费减少产生的向下螺旋。

　　之前有位高高在上的人民富豪曾说过，“996是福报”。

　　这偷换概念的方法从更大的发声筒出来似乎就跟真的一样，但显然片面强调了优胜者们的高薪，而忽略了高薪背后整个社会利益的整体下滑，让社会出血买单。

　　这笔损公肥私的账，他们一向算的更好。说了太多人定胜天之类的鸡汤，自己不知不觉也就陷进去了，忘记了自己发家依靠的是什么。

　　这也是互联网业遭到整顿，996开始缓解的原因。当然不是资本家开恩，而是他们怕了，开始更关注社会效益了。

　　虽说如此，可当前互联网业中的工作强度也只是比之前稍好了一些；

　　另一方面，许许多多还没受过铁拳的行业仍然对此抱有侥幸心理，觉得整顿事不关己，把高薪高强度奉为圭臬，无视着整体就业岗位的减少、消费能力的下跌，想方设法多榨取一些利润。

　　这就是在牵一发动全身的劳动力市场自由放任的后果。

　　想要扭转这种恶性循环，让发展真正可持续、惠民生，强有力的监管也该亮相了。

　　没有规矩，不成方圆。