叶檀：城不可貌相 人才岂可斗量 这座城市正在打破人口流动的“惯性”！

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　　2021年，武汉常住人口增加120.12万，湖北增加55万；同年，长沙增加18.1万，湖南减少22.49万；同年，西安增加21万，陕西减少1万。

　　一组简单的数字，清晰地勾勒出当下人口流动的趋势——向大城市集中。

　　中心城市人口大幅增长的背后，是小城市人口上的净流出，这种“惯性”冲击，以及对现实的无奈，让小城市提升人口和人才增长的目标变得愈发艰难。

　　但是难，不代表不可能，有的城市，一直在尝试打破这种“惯性”。图为清华长三角研究院

　　人才洪流 为何会冲入这座小城？

　　2021年，嘉兴GDP6355.28亿，排全省第五，常住人口551.6万，全省第六，整体上看并不突出。

　　然而，就是这么一座“平平无奇”的地方，常住人口却同比增加了10.5万，在浙江省仅次于杭州和宁波。

　　不得不说，城不可貌相啊。

　　问题来了，那么多人，那么多三四线城市，为什么偏偏看上了嘉兴？

　　有些原因是显而易见的，嘉兴是典型的江南水乡，自然环境优越，而且生活成本比较低，非常宜居，再加上地处发达省份，基建成熟，交通十分便利。不过江浙一带符合这类要求的城市不少，因此地理位置不是决定性因素。

　　真正让人产生移居冲动的，一是硬件，二是软件，硬件是区位优势，产业基础好，软件是普遍富裕，办事效率高。

　　嘉兴的区位优势显而易见，下辖的嘉善和平湖与上海金山区交界，秀洲区与苏州吴江区则经由盛泽桥连接，加上沪苏同城，三个城市形成了江浙沪“铁三角”，嘉兴借此红利，扶摇直上，GDP一举突破6000亿。

　　图为湘家荡科创湖区 和大城市相邻是把双刃剑，既可以借势，也可以被虹吸。

　　何况，嘉兴同时连接两座大城市，难道不会被虹吸吗？但从近些年的发展势头来看，嘉兴可以做到和大城市相互成就，hold住了场面。

　　富裕这方面，可能会有人质疑，一个小城市能多富？

　　嘉兴2021年的城镇人均可支配收入是6.98万，全省第四，和前三还是有差距的，但是如果看农村人均的话，高达4.36万，还真是全省第一，而且是连续18年全省第一。

　　城镇和农村的收入差距是“共同富裕”发展上的重要指标，嘉兴的城镇-农村收入的比值，仅有1.6，全省最低，浙江省在全国最低，说嘉兴是全国城乡共同富裕的标杆城市，毫不为过。

　　往大了说，嘉兴的“共同富裕”走在了浙江这个先行示范区的最前列，为城乡一体化提供了范例；往小了说，想去农村发展的人，毫无经济与生活上的挂碍，提供了更多发展上的选择。

　　嘉兴还有着扎实的产业基础。

　　过去5年，规上工业总产值是2016年时的1.7倍，上市公司多达74家，“小巨人”企业达到了34家。如今有“双碳”这个大背景，光伏产业再次走上前沿，嘉兴曾经打造出知名的“嘉兴模式”，在去年7月发布《嘉兴市光伏产业链提升方案》，对自身产业现状和优劣有详尽的描述，抓住风口，对人对己客观评价，实事求是才是发展的前提。

　　至于办事效率，仅举一例，在本轮疫情中，嘉兴水果市场上万人规模，一晚上就结束了核酸检测，调度有序，说转移就转移了，甚至还准备了早餐，很好地体现了嘉兴做事的效率，甚至超过了很多大城市。

　　城市特点鲜明，善用长处，重视软件，以人为本，不输顶流城市。

　　人口移动、资金流动，是对城市最好的评判。

　　成功阻断人口流动向大城市流动的“惯性”、让大量人口为嘉兴“爆灯”的原因，恐怕是嘉兴这个城市，对人才的态度。

　　城市和人才的至高境界：相互成就

　　城市如何对待人才，人才也将如何对待城市。城市待人如雇工，雇工也就将城市当作短暂的歇脚处。如何长期留住人才，是每个城市都在深思的难题。

　　某些城市也许因为资源高度集中，形成了天然的壁垒，无形中体现出了“傲慢”。而另一些城市恰好相反，在车站求着年轻人才留在当地。

　　这两种都不是好办法。

　　城市和人才之间既非“雇佣关系”，也不是家庭关系，城市无需过于傲慢，也无需无度付出。

　　一座城市有发达的经济基础，有如空气一般无所不在却并不打扰的服务，有人才所需的发展环境，人才自然而来。

　　人才杜绝傲慢与偏见。

　　在这一点上，嘉兴很讨喜——它显得比较谦和，比较有度，给予人才很大的尊重，给人的直观感受就是，它不是在给自己找打工仔，它是在认真地寻求合作伙伴。

　　另一方面，嘉兴一旦认准了发展方向，就坚定付出，给予大量支持。

　　恰如猛虎嗅蔷薇，恰好，嘉兴人文精神就是勤善和美、勇猛精进。

　　合作伙伴是相互成就的。

　　嘉兴很清楚，要想在长三角城市群中拥有不可忽视的一席之地，它需要经济、产业、企业的发展，而这些发展的根本，就是来自大量的人才；而人才需要的是城市的尊重，以及担当，最终是互相成就的机会。

　　礼敬人才，成为嘉兴的行为准则之一。

　　湘家荡，是97年获批建立的旅游度假区，位于嘉兴市区东北部，湖光山色，风景优美，如果放在别的城市，这里一辈子可能也就是个风景区了。然而嘉兴的脑回路异于一般的城市——它想把这个风景区，同时变成科创园。

　　湘家荡的发展战略是“科创区+风景区”双轮驱动，2019年4月，敏实未来汽车智慧产业园项目落子于此，总投资15亿美元，来了一个漂亮的开局，这样一个智能工厂，不仅能带来产业上的收益，还可以吸引游客观光，两全其美。

　　随后，飞策防爆、布劳恩电梯等知名企业也纷纷加入，2021年，《嘉兴日报》报道，又有4个过亿美元项目签约，同时，这里还汇聚了7个院士团队，2个高端实验室，园区发展十分迅速。

　　未来沪嘉城际铁路将从这里蜿蜒而过，形成长三角内部的重要交通节点之一，交通方便，发展明确，生态与产业相结合，这就是嘉兴为到来人才打造的工作天堂。

　　早在5年前，嘉兴就摆明了态度，拿出了对人才来说的最高礼遇——“人才日”。

　　2018年，嘉兴是浙江省首个举办“人才日”活动的城市，建成启用全省首个人才创新创业服务综合体“智立方”；

　　2019年，从市本级到市县联动，营造了全城全域尊重人才、礼敬人才的氛围；

　　2020年，嘉兴首次以“活动月”形式礼敬人才、招揽人才，启用了浙江长三角人才大厦；

　　2021年，通过市人大审议的方式，确立了每年5月18日为“嘉兴人才日”，把以往一场活动升级为在嘉人才的专属节日；

　　2022年5月18日，新一届“嘉兴人才日”即将到来。

　　嘉兴对人才发自内心互相成就的态度，打破了人口流动一直以来的“惯性”，让人才在自我成就的道路上多了一个选择，也让城市获得了更多向长三角、向全国推荐自己的机会。

　　嘉有人才，与你同行，嘉兴诚邀各界人才“嘉禾万事兴”。

　　城市与人才同频共振、互相成就，惟嘉有才，此时为盛！